مسئولیتها و وظایف:
- آگهی زدن در سایتهای کاریابی (دیوار، جابینجا، جاب ویژن، ای استخدام و ...)
- دانلود رزومههای دریافتی و آرشیو کردن آنها در کامپیوتر
- پرینت گرفتن رزومههای دریافتی و هماهنگی با مدیر واحد منابع انسانی و سایر بخشها برای غربال اولیه
- انجام انواع مصاحبهها اعم از تلفنی، اسکایپی، حضوری و ...
- انجام مصاحبه ها بر اساس فرآیند مصاحبه شایستگی محوری
- پیاده سازی روش ها و استراتژی های استخدام کارآمد و مؤثر بر اساس نقش موجود، استانداردها و نیازهای شرکت
- شرکت در همایش ها و نمایشگاه های مرتبط
- ارتباط منظم با مدیران برای ارائه گزارشات دوره ای
- بهبود روند جذب و استخدام نیروی جدید
- آشنایی با مدل های شایستگی
- شناخت کافی نسبت به شایستگی های شغلی
- آشنایی با روش های مختلف مصاحبه (مانند STAR)
شرایط احراز:
- سابقه در جذب و استخدام
- آگهی زدن در سایتهای کاریابی
- ارزیابی افراد در مصاحبه
آشنایی با موارد ذیل مزیت محسوب می شود:
- انجام تستهای روانشناختی (شخصیت و ...)
- تحلیل و تفسیر تستهای روانشناختی
- نوشتن ارزیابی شخصیتی از فرد در فرم ارزیابی
مزایا:
- وام
- پاداش
- بیمه درمان تکمیلی
- بن خرید
- ناهار
- سهام تشویقی
- بسته ها و هدایای مناسبتی