کارشناس منابع انسانی

با توجه به توسعه ی سازمان، بهبود فرآیندها و افزایش تعداد پروژه ها، جذب کارشناس منابع انسانی و افزودن نفر جدید به سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. 
1. مهارت های مورد نیاز :
_ مهارت های ارتباطی قوی، روحیه تیمی بالا و توانایی حل اختلاف
_ خلاق، تحلیل گر و دارای تفکر سیستمی 
_ مسئولیت پذیر و پیگیر
_ مسلط به طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
_ مسلط به حقوق و دستمزد ( قوانین اداره کار، تامین اجتماعی و مالیات)
_ مسلط به فرآیند چذب و استخدام
_ مسلط به فرآیند آموزش و مدیریت عملکرد (ارزیابی شغلی کارکنان)
_ توانایی تهیه، اجرا و پیاده سازی دستورالعمل های مورد نیاز سازمانی

2. شرح وظایف :
_ اجرای کلیه مراحل On boardin و Off boarding
_ اجرای فرآیندهای اداری مربوط به حوزه منابع انسانی مانند تکمیل و اخذ قرارداد کاری پرسنل، تکمیل پرونده پرسنلی افراد جذب شده، به روزرسانی حکم و حقوق و دستمزد پرسنل، کنترل تردد و ساعت کاری پرسنل، تهیه لیست کارکرد ماهانه، تهیه و نام نویسی تامین اجتماعی...
_ نیازسنجی آموزش و تهیه تقویم آموزشی
_ نیازسنجی و بررسی امکانات رفاهی مختلف، برنامه ریزی، بودجه بندی و پیاده سازی
_ ارزیابی عملکرد کارکنان و استاندارد سازی سیستم پاداش و تنبیه 
_ تدوین دستورالعمل ها و آیین نامه های مورد نیاز
_ پیگیری و برگزاری جلسات راهبری به صورت فصلی
_ ارائه گزارش ماهانه به مافوق.