سرپرست منابع انسانی - خانم

- مدیریت داده ها و قراردادن آن ها در اختیار کارمندان جهت دستیابی به اهداف سازمان
-بهبود ارتباطات داخلی و خارجی
-رصد کارمندان فعال و وظیفه شناس جهت ارائه پاداش و مزایا به عنوان قدردانی سازمان از افراد
-تامین رفاه - بهداشت و امنیت جسمی و روانی کارمندان مجموعه 
- پیشبرد اموری نظیر تعیین وظایف و مشخص کردن موقعیت های شغلی جهت اثر بخشی فعالیتهای سازمان
- برنامه ریزی های لازم جهت استخدام یک تیم حرفه ای برای دستیابی به موقعیت های شغلی و پروژه های مختلف
-تشکیل پرونده های پرسنلی ، تنظیم قراردادهای پرسنلی و فرایند خاتمه کار پرسنل امور تسویه حساب
-تسلط به سیستم حضور و غیاب و محاسبه کارکرد کارکنان
-هدایت فرایند استخدام نیروی کار
-تدوین دوره های اموزشی برای کارکنان
-تعیین جزئیات مسئولیت افراد
-برنامه ریزی در جهت رضایت کارکنان
-نظارت بر برقراری نظم و رعایت قوانین سازمان
-ایجاد تحول در پروسه استخدام نیروی جدید
-تسهیل در برقراری ارتباطات سازمان
-برنامه ریزی امور مختلف جهت تسهیل فرایندهای سازمان 
-ایجاد فرهنگ کاری ایده آل در سازمان
-سهولت در بررسی عملکرد

مهارت های لازم :
دانش منابع انسانی
ارتباط موثر
سازماندهی
حل مسئله
اخلاقیات و تمامیت
آشنایی با کامپیوتر و نرم افزارهای منابع انسانی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی کشور
آشنایی با مکانیزم های طبقه بندی مشاغل