شریک تجاری ارشد منابع انسانی | Senior Human Resources Business Partner
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
در اینجا مهارت ها و صلاحیت های مورد نیاز برای کاردانی hrbp آمده است:
• تحصیلات: مدرک لیسانس در مدیریت بازرگانی، منابع انسانی، یا هر زمینه مرتبط دیگر
• تجربه: حداقل 2-3 سال کار در یک ساعت کار ( تجربه قبلی در صنایع فناوری یا خدمات) با تجربیاتی در فعالیت‌های عمومی HR، مانند روابط کارکنان، مدیریت استعداد، جبران خسارت، مدیریت عملکرد و استخدام. تجربه با سیستم های hris مانند گلخانه، تقویت کننده کشت و سایر روش ها مانند تلاقی و جیرا.
• مهارت: تخصص در مزایا، حقوق و دستمزد، تحرک و غرامت برای آموزش متقابل با سایر همکاران. مهارت در مدیریت و رونق در ابهام با برخورد با مسائلی که همیشه دارای یک فرآیند یا سیستم نیستند
• مهارت‌ها: خلاق، رشد اندیش، مشارکتی و متمرکز بر مردم که موفقیت ثابت شده را با ایجاد رابطه، مسئولیت‌پذیری، خلاقیت نشان می‌دهد. ، دنبال کردن، و جهت گیری جزئیات
نمای کلی:
یک شریک تجاری HR در سطح ارشد، یک متخصص منابع انسانی با تجربه است که با رهبری ارشد سازمان، مانند مدیران HR یا مدیر HR، برای توسعه و هدایت پروژه های استراتژیک ساعتی که از اهداف و مقاصد تجاری پشتیبانی می کنند، کار می کند.
مسئولیت های شغلی:
مسئولیت های شغلی اجباری برای یک همکار hrbp در اینجا آمده است:
• شریک با hrbp ارشد برای شناسایی راه حل هایی برای بهبود تجربه کارکنان، ترویج فرهنگ ما، مشارکت کارکنان، تلاش های برنامه ریزی جانشین پروری ، توسعه رهبران و حفظ استعدادهای حیاتی با همسویی با ارزش‌های فرهنگی شرکت ما
• در زمینه‌های مختلف مرتبط با HR مانند سوار شدن، مزایا، مدیریت عملکرد، فرصت‌های آموزشی، و وظایف بحرانی پشتیبانی می‌کند و به راهنمایی کارکنان در مورد چگونگی کمک می‌کند. برای هدایت بهتر ساختار سازمانی مسطح شرکت
• هدایت مدیران جدید برای تقویت و حمایت از مهارت های رهبری خود در مربیگری عملکرد، رسیدگی به مکالمات دشوار، و به طور کلی چالش ها و فرصت های روابط کارکنان
• اجرای روش های عملیاتی ساعتی با رویکرد ذهنی انعطاف پذیر مانند شایستگی و پاداش، جابجایی کارکنان، مدیریت مرخصی، و رویدادهای خاتمه پایان کار در سیستم جهانی hris در روز کاری
• با تیم عملیات افراد بین‌المللی همکاری می‌کند تا به شناسایی راه‌حل‌هایی برای بهبود تلاش‌های برنامه‌ریزی جانشین پروری، مشارکت کارکنان، و حفظ کارمندان کمک کند. استعدادها با ارزش‌های شرکت ما همسو می‌شوند
• درک عمیق از خط‌مشی‌های HR، بهترین شیوه‌ها، و دانش انطباق ساعت با الزامات قانون استخدام داخلی، مانند انطباق با آموزش، به‌روزرسانی کتابچه راهنمای کارمندان، و قراردادهای استخدامی مانند عدم درخواست، عدم رقابت و تعهدات رازداری
• با یکپارچگی، شفافیت، و محرمانه عمل کنید و در عین حال از تیم‌های جهانی HR پشتیبانی ویژه می‌کنید
- Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources Management, or any related field.
- At least 2 to 3 years of working within an HR function (prior experience in technology or services industries) with experiences in HR generalist activities, such as employee relations, talent management, compensation, performance management, and recruitment.
- Experience with HRIS systems such as Greenhouse, Culture Amp, and other methods such as Confluence and JIRA.
- Expertise in benefits, payroll, mobility, and compensation to cross-train with other colleagues. Proficient in managing and thriving in ambiguity by dealing with issues that do not always have a process or system.
- Skills: Creative, growth-minded, collaborative, and people-focused contributor who demonstrates proven success with relationship building, accountability, creativity, follow-through, and detail orientation.
Overview:
A senior-level HR business partner is an experienced human resource professional who works with an organization’s senior leadership, like HR managers or the HR director, to develop and direct strategic HR projects that support business goals and objectives.
Responsibilities:
- Partner with the Senior HRBP to identify solutions for improving employee experience, promoting our culture, employee engagement, succession planning efforts, developing leaders, and retention of critical talent with alignment to our company’s cultural values.
- Provide support on various HR-related areas such as onboarding, benefits, performance management, training opportunities, and HRIS tasks, and help guide employees on how to best navigate the firm’s flat organizational structure.
- Guide new managers to strengthen and support their leadership skills in performance coaching, addressing difficult conversations, and general employee relations challenges & opportunities.
- Execute HR operational procedures with a flexible mindset approach, such as merit and bonus, employee transfers, leave management administration, and termination events within Workday’s global HRIS system.
- • Partner with the international people operations team to assist with identifying solutions for improving succession planning efforts, employee engagement, and retention of talent aligning with our company’s values.
- Act with integrity, transparency, and confidentiality while providing ad hoc support for the global HR teams.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.