- مطالعه ساختار سازمانی و ارائه پیشنهاد جهت بازطراحی و بازنگری ساختار سازمانی
- مشارکت بر تهیه مستندات لازم جهت برگزاری مناقصات تأمین نیروی انسانی
- تهیه آمار و اطلاعات پرسنلی مورد نیاز ذینفعان داخلی و خارجی
- مشارکت در برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق تجزیه و تحلیل استراتژیها و فرآیند های موجود در شرکت، بررسی اعلام نیاز نیروی انسانی اخذ شده از واحدهای سازمانی شرکت و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیروی انسانی
- مشارکت در درج آگهی در روزنامه و یا سایت شرکت جهت استخدام نیروی انسانی مورد نیاز با همکاری واحد روابط عمومی و IT
- مشارکت در فرآیند استخدام نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق برگزاری آزمون و یا مصاحبههای تخصصی و عمومی
- انجام اقدامات لازم جهت طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا و اخذ مجوزات قانونی از مراجع ذیصلاح
- بررسی شرایط احراز کارکنان از نظر سوابق، تجربیات، و تحصیلات مورد نیاز و تعیین میزان حقوق و مزایای کارکنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل شرکت
- باز طراحی و بازنگری مسیر پیشرفت شغلی و ارتقاء افقی و عمودی کارکنان
- تعیین شاخصهای کلیدی عملکرد کارکنان با همکاری و تأئید مدیر واحد ذیربط
- مشارکت بازنگری و بازطراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان متناسب با ارتقاء فرهنگ سازمانی و استراتژیهای شرکت
- مشارکت در تدوین و اجرای برنامههای توسعهای کارکنان با استفاده از اطلاعات حاصله از نتایج ارزیابی عملکرد، شناسنامه مشاغل و سایر منابع قابل اطمینان
- پایش میزان اثربخشی برنامههای توسعهای و انجام اقدامات اصلاحی جهت بهبود برنامهها
- طراحی و بازنگری مدل شایستگی با استفاده از تحلیل چشم انداز، مأموریت، ارزشها و استراتژیهای شرکت
- پایش سطح فرهنگ سازمانی و ارائه برنامههای بهبود جهت ارتقاء سطح فرهنگ در راستای استراتژیهای کلان شرکت
- شرکت در جلسات و کمیتههای مرتبط با حوزه منابع انسانی
- مشارکت با واحد برنامهریزی جهت تهیه و تدوین استراتژیها، فرآیندها، اقدامات و برنامههای بهبود و ریسکهای منابع انسانی در راستای استراتژی کلان شرکت
- شرکت در جلسات ادارات کار تهران و سایر شهرستانها در صورت لزوم
- مشارکت در انتخاب نرمافزار یا نرمافزارهای مناسب جهت انجام فرآیندهای منابع انسانی
- انتخاب مجری و نظارت بر نحوه اجرای کانون ارزیابی به جهت شناخت استعدادها و اجرای فرآیند جانشین پروری
- تهیه پایگاه اطلاعات مربوط به شایستگیها و استعدادهای موجود در شرکت
- تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از کانونهای ارزیابی، تعیین شکاف شایستگی کارکنان و تدوین و اجرای برنامههای بهبود هر یک از شرکتکنندگان
- تهیه فهرست افراد مستعد و دارای شایستگی به منظور تصدی پستهای مدیریت با استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد، کانونهای ارزیابی و سایر منابع مورد اطمینان و ارائه آن به کمیته منابع انسانی جهت اخذ تصمیم
- مشارکت در طراحی رویهها و روشهای مربوط به حوزه منابع انسانی و تدوین یا بازنگری دستورالعملهای لازم در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه
- مشارکت در طراحی و کنترل اجرای برنامه جامعه پذیری جهت کارکنان جدیدالورود
- دریافت لیست بیمه از پیمانکاران تامین نیرو و کنترل بر صحت موارد مندرج
- حفظ و نگهداری مستندات نیروی انسانی از قبیل دستورالعملها، نتایج ارزیابی عملکرد، مدارک مربوط به استخدام کارکنان و ...
- انجام مصاحبه و یا انتخاب مصاحبهگر جهت استخدام و خروج
- مشارکت در تهیه و تنظیم پیشنویس مکاتبات مرتبط با پست سازمانی و جمعآوری و بایگانی نسخ لازم از فرمها، مکاتبات و گزارشها در قسمت مربوطه
- کنترل و همکاری در ثبت و بایگانی اسناد، مدارک و سوابق کاری واحد مربوطه
- تدوین اصول و تهیه نظام اخلاقی حاکم بر اقدامات و ارایه خدمات شرکت (منشور اخلاقی شرکت)
- ارائه پیشنهادهای کارشناسی، مؤثر و قابلاجرا درخصوص ارتقای بهرهوری و بهبود فرآیندهای کاری واحد مربوطه
الزامات / مهارتها
دانش:
قانون کار، قوانین تامین اجتماعی، آشنایی با مدلهای تعالی منابع انسانی، مدیریت عملکرد کارکنان، استانداردهای ISO10015 ، طبقهبندی مشاغل، قوانین و مقررات اداری و استخدامی، مدلهای طراحی ساختار سازمانی، اصول و قوانین تنظیم قراردادها، برنامهریزی نیروی انسانی، قوانین و مقررات و بخشنامهها و ضوابط ابلاغی مرتبط از سوی دولت
مهارت:
توانایی دفاع از حقوق شرکت در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف، مهارت مصاحبه رفتاری و تخصصی با کارکنان، مهارت در طراحی ساختار سازمانی، توانایی تنظیم انواع قراردادهای کار، توانایی رسیدگی به پروندههای انضباطی، مهارت در نیازسنجی و ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشی
رفتارها :
بیان کتبی ، اعتماد به نفس، سختکوشی، قانون مداری، مسئولیت پذیری، صداقت، امانت داری، وجدان کاری، انضباط، مسئولیت پذیری، پیگیری ، انرزی و پشتکار، نتیجه گرایی
الزامات / مهارتها
مزایای شغلی