رئیس جذب استعداد | Talent Acquisition Team Leader
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
- لیسانس یا فوق لیسانس در مدیریت HR، روانشناسی صنعتی، مهندسی صنایع، یا رشته های مرتبط.
- حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط.
- عمیق. دانش مصاحبه مبتنی بر شایستگی و ابزارهای روانسنجی، فرآیند جذب استعداد، و برندسازی کارفرما.
- مسلط در ایجاد گزارش برای نظارت بر معیارها.
- مهارت های ارائه قوی.
- >تجربه در ایجاد کمپین های دیجیتال و رسانه های اجتماعی جذب استعداد.
- شبکه اجتماعی قوی.
- تسلط خوب به زبان انگلیسی، نوشتاری و گفتاری.
- آشنا به ats، و سیستم های erp.
- ارتباط موثر.
- مهارت های مذاکره قوی.
- خود انگیزشی.
- بسیار پر انرژی.
مشارکت فعال در توسعه استراتژی استخدام، از جمله بهینه‌سازی پست‌های شغلی، توسعه کانال بازاریابی استخدام، تدارکات هیئت‌های شغلی، استخدام دیجیتال و غیر دیجیتال، برنامه‌ریزی کمپین استخدام جامع، برنامه‌ریزی استعدادها، و غیره. تحقیقات فعال و شبکه‌سازی برای شناسایی منابع جدید برای پر کردن نیازهای آینده، حمایت از مدیران استخدام در فرآیند استخدام (هماهنگی مصاحبه ها، ارزیابی ها، تاییدیه ها، و غیره)، تسهیل راه اندازی و ورود. استفاده از رسانه های اجتماعی، تابلوهای شغلی، منبع یابی اینترنتی، شبکه سازی، نمایشگاه های شغلی، شرکت های کارکنان، و ابزارهای دیگر برای کاندیداهای منبع برای مشاغل آزاد و نیازهای آتی. هماهنگی با ذینفعان داخلی و استخدام مدیران برای شناسایی نیازهای استعدادهای فعلی و آینده. کمک به شناسایی نیازهای استعدادهای آینده یک برنامه و استخدام فعال و منبع یابی. استخر استعداد یا مشارکت های اجتماعی را توسعه دهید. فرآیند استخدام و چرخه زندگی را مدیریت کنید، از جمله ارزیابی های اولیه، مصاحبه ها و پیشنهادات. از سیستم های ردیابی متقاضی و سایر نرم افزارهای استخدام و سیستم های erp برای ردیابی متقاضیان از مرحله انتخاب تا ورود استفاده کنید. یک استخدام یکپارچه ایجاد کنید. داشبورد و تولید گزارش
- Bachelor’s or Master's degree in HR Management, Industrial Psychology, Industrial Engineering, or related fields.
- At least 5 years of related job experience.
- In-depth knowledge of competency-based interview and Psychometric tools, talent acquisition process, and employer branding.
- Proficient in creating reports to monitor metrics.
- Strong presentation skills.
- Experience in building talent acquisition digital and social media campaigns.
- Strong social networking.
- Good command of English, written and spoken.
- Familiar with ATS, and ERP systems.
- Effective communication.
- Strong negotiation skills.
- Self-motivation.
- Highly energetic.
- Active contribution to the development of recruitment strategy, including job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment, comprehensive recruitment campaign planning, talent planning, etc.
- Proactive research and networking to identify new resources to fill future needs, supporting hiring managers in the recruiting process (coordinate interviews, assessments, approvals, etc.), facilitating set up and onboarding.
- Utilize social media, job boards, internet sourcing, networking, career fairs, staffing firms, and other means to source candidates for open jobs and future needs.
- Coordinate with internal stakeholders, and hiring managers to identify current and future talent needs.
- Contribute to identifying future talent needs a plan and proactively recruiting and sourcing; develop talent pool or social engagements.
- Manage the recruitment process and life cycle, including initial assessments, interviews, and offers.
- Use applicant tracking systems and other recruiting software and ERP systems to track applicants through the selection phase through to onboarding.
- Develop an integrated recruiting dashboard and report generation.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.