کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

مسئولیت‌ها:

• تدوین و درج آگهی شغلی در پلتفرم‌های کاریابی و کانال‌های مختلف دریافت رزومه از جمله شبکه‌های اجتماعی و سایت‌های آنلاین کاریابی.
• جستجو کاندیداهای استخدام منطبق با نیازمندی‌های شغلی در بین رزومه‌ها.
• ارزیابی اولیه و غربال رزومه‌های دریافت‌شده.
• انجام مصاحبه تلفنی و ارزیابی اولیه کاندیداها.
• تماس با مدیران واحدها و کارجویان جهت تنظیم جلسات مصاحبه.
• انجام مصاحبه‌های خروج با هدف عارضه‌یابی و بهبود فرایند جذب شعب شیلا.
• همکاری در تهیه گزارش‌های جذب و استخدام.

شرایط احراز:

• آشنایی با فرایند جذب و استخدام و شاخص‌های آن و اندازه گیری کارایی و اثربخشی این فرآیند.
• آشنایی با کانال‌های مختلف جذب و توانمند در اندازه گیری کارایی هریک از کانال‌ها.
• برخورداری از مهارت‌های ارتباط مؤثر در برقراری ارتباط با کارجویان و همکاران.
• توانایی مدیریت زمان و برنامه‌ریزی.
• مسئولیت‌پذیر، با دقت و منظم.

Responsibilities:
Compilation and insertion of job advertisements on job search platforms and various channels for receiving resumes, including social networks and online job sites
Searching for job candidates matching job requirements among resumes
Evaluation Preliminary screening of received resumes
Conducting telephone interviews and preliminary evaluation of candidates
Contacting unit managers and job seekers to set up interview sessions
Conducting exit interviews with the aim of identifying complications and improving the recruitment process of Sheila branches
Cooperation in the preparation of recruitment and recruitment reports

Skills:
familiarity with the process of recruitment and recruitment and its indicators and measuring the efficiency and effectiveness of this process
familiarity with different channels of recruitment and empowerment in Measuring the efficiency of each of the channels
Having effective communication skills in communicating with job seekers and colleagues
Ability to manage time and planning
Responsible, accurate and regular