شریک تجاری ارشد منابع انسانی (عملیات) | Senior HR Business Partner (Operation)

مدرک لیسانس در منابع انسانی یا مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط.
3+ سال تجربه ثابت کار به عنوان مدیر hrbp یا hr.
مهارت های مربیگری و مربیگری خوب.
مهارت های ارتباطی و همکاری خوب برای برقراری ارتباط موثر با مدیران کسب‌وکار
مهارت‌های رهبری و مدیریت عالی برای مدیریت تیم شریک تجاری منابع انسانی.
توانایی کار بدون نظارت اما گاهی اوقات مستقل و همچنان نتایج استثنایی ارائه می‌دهند.
مهارت‌های مدیریت پروژه و مدیریت زمان خوب.
تجربه کار در محیط های عملیاتی

---

ما به دنبال یک شریک تجاری ارشد HR هستیم تا به تیم HR ما بپیوندد و از عملکردهای عملیاتی ما پشتیبانی کند. شما به عنوان یک شریک استراتژیک برای رهبران و مدیران ارشد واحدهای عملیات عمل خواهید کرد و مشاوره و راهنمایی های تخصصی را در مورد تمام مسائل مربوط به ساعت به آنها ارائه خواهید کرد. شما همچنین ابتکارات و برنامه‌های HR را رهبری و اجرا خواهید کرد که با اهداف و ارزش‌های تجاری ما همخوانی دارند.



مسئولیت‌ها:

رهبری hrbps و متخصصان بخش‌های مرتبط.
>درک اهداف کسب و کار و توصیه رویکردها، سیاست ها و رویه های جدید برای ایجاد بهبود مستمر در اهداف تجاری، بهره وری و توسعه نیروی انسانی در شرکت.
مشارکت بالا در برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز در عملیات.
اطمینان از در دسترس بودن به موقع نیروی انسانی مورد نیاز از طریق استخدام مستقیم، استخدام انعطاف پذیر یا پیمانکار.
نیازسنجی آموزشی و کمک به عملکرد یادگیری و توسعه در همسویی برنامه های آموزشی با اهداف تجاری. پیگیری برای اطمینان از تحقق اهداف آموزشی.
مشارکت فعال در طراحی و بهینه سازی مدل پاداش و پاداش مورد نیاز در تیم های مرتبط به منظور بهبود رضایت شغلی و حفظ آن.
برنامه ریزی جانشین پروری: انتخاب استعدادهای کلیدی برای اطمینان از در دسترس بودن سرمایه انسانی متخصص برای پست های کلیدی.
مسائل پیچیده روابط کارکنان را مدیریت و حل می کند. تحقیقات مؤثر، کامل و عینی را انجام می دهد.
برای بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره وری و حفظ روحیه با مدیران و کارکنان همکاری نزدیک دارد.
نظارت بر استخدام افراد جدید یا ارتقای اعضای تیم با استعداد.
مشاوره با کسب و کار برای به روز رسانی ساختار و شرح وظایف.
اطمینان از ارائه خدمات منابع انسانی به کلیه همکاران.

---

Bachelor’s degree in human resources or business administration or related field.
3+ years of proven experience working as HRBP or HR Manager.
Good mentorship and coaching skills.
Good communication and collaboration skills to effectively communicate with the business executives
Excellent leadership and management skills to handle the human resource business partner team.
Ability to work without supervision but independently sometimes and still deliver exceptional results.
Good project management and time management skills.
Experience working in operational environments.

---

We are looking for a Senior HR Business Partner to join our HR team and support our operational functions. You will act as a strategic partner to the senior leaders and managers of the operation units, and provide them with expert advice and guidance on all HR matters. You will also lead and implement HR initiatives and programs that align with our business goals and values.



Responsibilities:

Lead the HRBPs and Generalists of Related Departments.
Understand business goals and recommend new approaches, policies, and procedures to effect continuous improvements in business objectives, productivity and development of HR within the company.
High participation in planning of required manpower needed in operations.
Ensure timely availability of required manpower through direct hiring, Flex hiring or contractor.
Training needs assessment and assisting learning and development performance in aligning training programs with business objectives. Follow up to ensure training objectives are met.
Pro-active participation in designing and optimizing the required reward and bonus model in related teams in order to improve job satisfaction and retention.
Succession planning: selecting key talents to ensure the availability of expert human capital for key positions.
Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.
Works closely with managers and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
Monitor Hiring new people or promoting talented team members.
Consulting with the business to update the structure and Job descriptions.
Ensuring the provision of human resources services to all colleagues.