شریک تجاری منابع‌ انسانی | Human Resources Business Partner

وظایف و مسئولیت‌ها:

• تهیه گزارشات اختصاصی مورد نیاز کسب‌وکارها.
• تسهیل‌گری و ارائه پیشنهاد به منظور پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی مطلوب.
• طراحی و اجرای نظرسنجی کیفیت خدمات منابع انسانی و ارائه راهکار جهت بهبود کیفیت.
• اجرا و تحلیل نتایج نظرسنجی‌ها و مصاحبه‌ها در حوزه فرهنگ، دلبستگی و تجربه همکاری (دلبستگی، خروج، eNPS، کاندیدا، جامعه پذیری و غیره).
• همکاری در فرآیندهای جبران خدمات (ثبت و پیگیری صحیح درخواست‌ها) و مشارکت فعال در کمپین‌های تجربه کارکنان.
• تدوین و به‌روزرسانی تقویم منابع انسانی با هدف همراستایی فعالیت‌های منابع انسانی.
• ارائه پیشنهادات ساختاری و فرایندی با هدف آماده کردن سازمان برای تغییرات آینده.
• بررسی مستمر شاخص‌های منابع انسانی ارائه و اجرای راهکار به کمک تیم‌های منابع انسانی.
• تعامل مستمر با همکاران ستادی و عملیاتی با هدف بهبود پیاده‌سازی فرایندهای منابع انسانی و کمک کردن به حل مسائل و تعارضات.
• تدوین نقشه سفر تجربه همکاری و ارائه پیشنهاد در جهت بهبود فرایندهای منابع انسانی با هدف بهبود تجربه همکاری همکاران.
• شناسایی و ارائه راهکار جهت حل تعارض میان همکاران.
• ارزیابی شاخص‌های مربوط به میزان مشارکت مدیران در فرایندهای منابع انسانی (مدیریت عملکرد، IDP و غیره).

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل 8 سال سابقه کاری مرتبط.
• مسلط به فرایندهای منابع انسانی.
• مسلط به مدل‌های بلوغ سازمانی.
• توانایی داشبوردسازی با Power BI.
• روحیه مدیریت تعارض، حل مسئله و همدلی.

Duties and Responsibilities:

• Preparation of dedicated reports for businesses.
• Facilitate and offer suggestions to implement a desirable organizational culture.
• Design and implementation of HR Quality Survey and Provide Strategies for Improving Quality. Compensation (correct registration and follow -up requests) and active participation in employee experience campaigns.
• Developing and updating Human Resources Calendar with the aim of aligning human resource activities.
• Provide structural and process suggestions aimed at preparing the organization for future changes.
Continuous review of human resource indexes and implementation. Help Solve Problems and Conflicts.
• Traveling Map Traveling Experience and Offering Suggestion to Improve Human Resource Processes with the aim of improving the experience of partners 'cooperation.
Identification and Provide Solutions to Solve Conflict between Partners.
• Evaluation of Managers' Participation Indicators in Human Resources Process (Performance Management, IDP)




Related.
• At least 8 years of relevant work experience.
• fluent in human resource processes.
mastering organizational maturity models.
• Ability to dashboard with Power BI.
• Conflict management spirit, problem solving and empathy.