مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

- کارشناسی ارشد hrm، مدیریت، mba.
- حداقل 10 سال سابقه کار و 5 سال مدیریت اجرایی الزامی است.
- تسلط کامل به دانش کامپیوتر.
- تسلط کامل به قانون کار.
>- توانایی رهبری و متقاعد کردن مردم.
- ارتباطات خوب.
- تفکر سیستمی قوی.

- برنامه ریزی نیروی انسانی، جذب نیرو، گزینش، جامعه، سفر خدمت.
- تسلط کامل به قانون کار، قانون sso، بیمه تکمیلی و بیمه مسئولیت کارفرمایان.
- ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شاخص ها و تعیین شده مدل سازی و ارائه گزارش های کلان و کلان و بازخوردهای لازم.
- ارزش گذاری کسب و کار (درجه بندی)، حقوق و دستمزد، جبران خدمات مادی و غیرمادی، خدمات رفاهی.
- منابع نیازسنجی، امکان سنجی برگزاری دوره های آموزشی، طراحی دوره های آموزشی، برنامه ریزی زمانی، روش های تدریس، سنجش اثربخشی، دریافت بازخورد و ارائه گزارش های خرد و کلان.
- شناخت منابع استخدام، رتبه بندی رزومه، شاخص ها و روش های آزمون و ارزیابی آنها در مصاحبه و آزمون کتبی، مصاحبه و تکنیک های مذاکره، کنترل خطاهای درک شده در انتخاب.
- تیم سازی، رهبری، انگیزه، شخصیت، ارتباطات، فرهنگ سازمانی، مدیریت تعارض.
- مکانیسم های رسمی و غیر رسمی انگیزش، تشویق و تنبیه کارکنان برای بهبود عملکرد .
- حل تعارض، دفتر گفتگو، کنترل و هدایت تشکل های کارگری.
- امور اداری، سیستم های اطلاعاتی نیروی انسانی و پرسنل.
- ساختار سازمانی، سازماندهی (تقسیم کار و تخصیص نیروها) , طراحی شغل, تجزیه و تحلیل شغل.

• Master's degree in HRM, or an MBA graduate.
• At least 10 years of total experience; 5 years of executive managerial experience is mandatory.
• Full command of computer knowledge.
• Full command of labor law.
• Ability to lead and persuade people.
• Good communication skills.
• Strong systemic thinking.

• Human resources planning, recruiting, selection, community, service trip.
• Assess the performance of employees based on the indicators and designated models and provide micro and macro reports and give necessary feedback.
• Business evaluation (grading), salary and wages, compensation for material and immaterial services, and welfare services.
• Feasibility study for holding training courses, designing training courses, time planning, teaching methods, measuring effectiveness, receiving feedback, and providing micro and macro reports.
• Recognize recruiting resources, resume rankings, indicators, and test methods, their assessment in interviews and written tests, interviewing and negotiation techniques, and control of perceived errors in selection.
• Do official and informal mechanisms of motivation, encouragement, and punishment of staff to improve performance.
• Do office affairs, HR information systems, and personnel.