استخدام سرپرست جذب و استخدام (آقا)

ما معتقدیم که مهم‌ترین سرمایه و دارایی ما در گروه مالی اقتصاد بیدار، منابع و نیروی انسانی ما هستند و همواره به دنبال جذب بهترین‌ها در اقتصاد بیدار هستیم تا بتوانیم به اهداف بزرگمان دست یابیم. ما به دنبال یک سرپرست جذب و استخدام باتجربه و خبره می‌گردیم تا با تدوین استراتژی‌های جذب و استخدام، بهبود فرایندها و مدیریت تیم، به کشف و جذب بااستعدادترین‌ها و ارتقاء مجموعه کمک کند و نقشی کلیدی در رشد و موفقیت اقتصاد بیدار ایفا کند.


شرح موقعیت شغلی:
• پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع یابی
• نظارت بر ثبت اطلاعات در نرم‌افزار ATS
• تدوین شاخص‌های عملکردی و رصد مستمر آن‌ها
• بهینه‌‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی
• بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن
• تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان
• هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده
• ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی
• مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام
• تشکیل تیم جذب واستخدام و مدیریت تیم در راستای رسیدن به اهداف سازمان
• مسلط به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی
• تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها
• تشکیل Talent Network، حفظ ارتباطات، درگیر کردن افراد و گسترش دائمی شبکه
• جذب کاندیداهای منفعل (Passive) و خلق استراتژی جهت تبدیل کاندیداهای منفعل به متقاضی‌های فعال

شایستگی‌های تخصصی:
قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی
آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب
آشنا به روش های نوین جذب و مصاحبه
توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی
آشنا با انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن های مختلف
توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی
شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تأمین نیرو با توجه به نیاز سازمان
تسلط بر بازنگری فرایندهای منابع انسانی بر مبنای رویکرد تجربه متقاضی
توانایی سازماندهی، هماهنگ سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام
تجربه عملی با سیستم‌های ردیابی متقاضی و پایگاه‌های داده منابع انسانی
مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی
آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها
تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان

شایستگی‌های عمومی:
دارای ذهن سازمان یافته
دارای تفکر تحلیلی و انتقادی.
توانایی در اصول مذاکره و قرارداد
توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی
روحیه سازندگی، صبور تا عمل بالا و پیگیری امورات
داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جذب استعدادها

پیش‌نیازها:
- آشنایی کامل با امور قراردادی، اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو.
- تجربه راهبری و کنترل تیم جذب (حداقل دو نفره) به مدت حداقل یک سال.
- داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری در واحد منابع انسانی و سه سال در واحد جذب و استخدام.