کارشناس ارشد اداری منابع انسانی | Senior HR Admin Specialist

- لیسانس منابع انسانی، مهندسی صنایع یا رشته های مرتبط.
- تسلط به سیستم های مختلف نرم افزاری hr از جمله سیستم راهکاران و کسرا.
- دانش قوی قانون کار.
- مهارت های پیشرفته در MS ابزارهای اداری (ورد، اکسل و پاورپوینت).
- توجه به جزئیات و توانایی انجام چند کار و کار تحت ضرب الاجل ثابت.
- مسئولیت پذیر و متعهد.
- مردم گرا با مهارت های ارتباطی خوب.< br>- مهارت های تحلیلی عالی، مهارت های ارائه قوی، و مهارت های عالی مدیریت داده ها.
- سطح حرفه ای مهارت های ارتباط کلامی و نوشتاری.

- سیاست های حضور و غیاب کارکنان را مدیریت کنید و با نرم افزار حضور و غیاب کار کنید.
- مدیریت حقوق و دستمزد ماهانه را به طور دقیق و به موقع انجام دهید.
- قراردادها، تمدیدها و فسخ پرسنل را آماده و مدیریت کنید.
- تهیه اطلاعات پرسنل، بخش -زمان ساعت کار، درآمد، و کسر برای محاسبه حقوق.
- پاسخگویی به سوالات کارکنان در مورد مسائل مربوط به حقوق و مزایا.
- هماهنگی وظایف اداری مانند تهیه معرفی نامه و فیش حقوقی.
- رسیدگی به امور اداری عمومی و حقوق و دستمزد پروژه های تیمی در چارچوب دستورالعمل ها و بازه های زمانی تعیین شده.
- مدیریت بیمه کارکنان، همکاری با کارگزاران بیمه و شرکت های حمل و نقل.
- آشنایی با سیستم راهکاران و کسری.

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Industrial Engineering, or a related field.
• Proficiency in various HR software systems, including Rahkaran System and Kasra.
• Strong knowledge of labor law.
• Advanced skills in MS Office tools (Word, Excel, and PowerPoint).
• Attention to detail and the ability to multitask and work under constant deadlines.
• Responsible and committed.
• People-oriented with good communication skills.
• Excellent analytical skills, strong presentation skills, and excellent data management skills.
• Professional level of verbal and written communication skills.

• Manage employees' attendance policies and work with the attendance software.
• Execute monthly payroll administration accurately and on time.
• Prepare and manage personnel contracts, extensions, and terminations.
• Prepare personnel information, part-time work hours, earnings, and deductions for calculating salaries.
• Address employee queries regarding compensation and benefits issues.
• Coordinate administrative tasks such as preparing introduction letters and payslips.
• Handle general HR administration and team projects as assigned within the stated guidelines and timeframes.
• Administer employee insurance, collaborating with insurance brokers and plan carriers.