مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

● توانایی تجزیه و تحلیل گزارش های تحلیلی در مورد مسائل اداری. ● عالی در فرآیندهای استخدام. ● مدیریت تعارض. ● مهارت های ارتباطی. ● مهارت حل مسئله. ● مشتری مداری. ● داده محور. ● توجه به جزئیات. ● تفکر انتقادی. ● دانش متوسط انگلیسی. ● مسلط به فرآیندهای آموزشی و توسعه. ● مسلط به فرآیندهای ارزیابی عملکرد ● بیش از پنج سال تجربه به عنوان مدیر HR.

● توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات ساعت در راستای استراتژی کلی کسب‌وکار.
● نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد که عملکرد بالا را به همراه دارد.
● گزارش به مدیریت و ارائه پشتیبانی تصمیم از طریق معیارهای ساعت.< br>● حل مسائل پیچیده روابط کارکنان و رسیدگی به شکایات.
● شناسایی نیازهای آموزشی برای تیم ها و افراد.
● بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه، و افزایش بهره وری و حفظ.
● فرآیند استخدام و انتخاب را مدیریت کنید.
● ارائه راه حل های انگیزشی و اجرای آنها در سازمان.
● ایجاد شرح شغل، طبقه بندی مشاغل، و سیستم الزامات شغلی با همراهی رهبران بخش.
>● نظارت و پیاده سازی سیستم مدیریت kpi و اجرای برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
● گزارش‌های عملکرد ماهانه کارکنان را بررسی، اصلاح، خلاصه و ارسال به مدیر عامل کنید.
● بهبود کیفیت محیط کار کارکنان از نظر فضای کاری، ارگونومی و شرایط رفاهی.

• Ability to analyze analytical reports on administrative issues.
• Excellent in recruitment processes.
• Conflict management.
• Communication skills.
• Problem-solving skills.
• Customer orientation.
• Data-driven.
• Attention to detail.
• Critical thinking.
• Intermediate knowledge of English.
• Proficient in training and development processes.
• Proficient in performance evaluation processes.
• More than five years of experience as an HR manager.

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance.
• Report to management and provide decision support through HR metrics.
• Resolve complex employee relations issues and address grievances.
• Identify training needs for teams and individuals.
• Improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Manage the recruitment and selection process.
• Provide motivational solutions and implement them in the organization.
• Create job descriptions, job classification, and job requirements system with accompany of department leaders.
• Monitor and implement the KPI management system and conduct motivational programs to increase employee satisfaction.
• Review, refine, summarize, and submit monthly employee performance reports to the CEO.
• Improve the quality of employees' work environment in terms of workspace, ergonomics, and, welfare conditions.