سرپرست جبران خدمات | Compensation and Benefits Lead
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
مسئولیت های کلیدی:
• هدایت توسعه بسته های جبران خسارت و برنامه های پاداش مطابق با چشم انداز و اهداف استراتژیک snapptrip.
• اطمینان از انطباق با قوانین کار، استانداردهای حقوق بشر، و مقررات حقوق و دستمزد در تمامی حقوق و مزایا شیوه‌ها.
• نظارت بر روندهای بازار برای اجرای استراتژی‌های جدید و موثر برای درگیر کردن و ایجاد انگیزه در کارکنان.
• رفتار کارکنان تحقیق رضایت با استفاده از نظرسنجی ها و روش های مبتنی بر داده برای ارزیابی تأثیر برنامه.
• به طور منظم برنامه های پاداش و مزایا را با ترکیبی از پیشنهادات پولی و غیر پولی متناسب با نیازهای کارکنان به روز کنید.
• ساختارهای حقوق و دستمزد رقابتی را با معیار و حفظ کنید. ردیابی نرخ‌ها و شیوه‌های پرداخت در صنعت.
• نظارت بر ایجاد و ارزیابی شرح شغل، تجزیه و تحلیل مشاغل، و طبقه‌بندی.
• جبران‌سازی ساختار چارچوب هایی برای به حداکثر رساندن تأثیر و ارزش سازمانی.
• ردیابی، تجزیه و تحلیل و گزارش در مورد اثربخشی برنامه های مزایای کارکنان.
• ارائه توصیه های استراتژیک بر اساس داده های معیار و روندهای بازار.
نیازها و مهارت ها:
>• نشان دادن تجربه به عنوان پاداش و مزایا، نقش رهبری ساعتی مشابه.
• تخصص عملی با pw kara و سیستم حقوق و دستمزد ngs.
• دانش قوی تجزیه و تحلیل بازار و توسعه سیاست حقوق و دستمزد بر اساس معیارهای رقابتی.
• درک عمیق از فرآیندهای حقوق و دستمزد، انطباق با قانون کار، و مقررات مالیاتی.
• تجربه اثبات شده طراحی بسته های جبران خسارت و برنامه های پاداش در بخش های مختلف و سطوح ارشد.< br>• مهارت های قوی در سیستم های ارزیابی شغل و تجزیه و تحلیل شغل.
• ذهنیت تحلیلی با توانایی تفسیر داده ها و ارائه بینش عملی.
• درک کامل قوانین کار و بهترین شیوه ها.
Key Responsibilities:
- Lead the development of compensation packages and bonus programs aligned with SnappTrip’s vision and strategic goals.
- Ensure compliance with labor laws, human rights standards, and pay equity regulations in all salary and benefits practices.
- Monitor market trends to implement new and effective strategies for engaging and motivating employees.
- Conduct employee satisfaction research using surveys and data-driven methods to assess program impact.
- Regularly update compensation and benefits plans with a mix of monetary and non-monetary offerings tailored to employee needs.
- Benchmark and maintain competitive salary structures by tracking industry pay rates and practices.
- Oversee the creation and evaluation of job descriptions, job analyses, and classifications.
- Structure compensation frameworks to maximize organizational impact and value.
- Track, analyze, and report on the effectiveness of employee benefit programs.
- Provide strategic recommendations based on benchmarking data and market trends.
Requirements:
- Demonstrated experience as a compensation and benefits lead or similar HR leadership roles.
- Hands-on expertise with PW KARA and NGS payroll system.
- Strong knowledge of market analysis and salary policy development based on competitive benchmarks.
- Deep understanding of payroll processes, labor law compliance, and tax regulations.
- Proven experience designing compensation packages and bonus programs across various departments and seniority levels.
- Strong skills in job evaluation and job analysis systems.
- Analytical mindset with the ability to interpret data and provide actionable insights.
- Thorough understanding of labor legislation and best practices.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.