سرپرست جبران خدمات و مزایا | Compensation and Benefits Lead

مسئولیت های کلیدی:
• هدایت توسعه بسته های جبران خسارت و برنامه های پاداش مطابق با چشم انداز و اهداف استراتژیک snapptrip.
• اطمینان از انطباق با قوانین کار، استانداردهای حقوق بشر، و مقررات حقوق و دستمزد در تمامی حقوق و مزایا شیوه‌ها.
• نظارت بر روندهای بازار برای اجرای استراتژی‌های جدید و موثر برای درگیر کردن و ایجاد انگیزه در کارکنان.
• رفتار کارکنان تحقیق رضایت با استفاده از نظرسنجی ها و روش های مبتنی بر داده برای ارزیابی تأثیر برنامه.
• به طور منظم برنامه های پاداش و مزایا را با ترکیبی از پیشنهادات پولی و غیر پولی متناسب با نیازهای کارکنان به روز کنید.
• ساختارهای حقوق و دستمزد رقابتی را با معیار و حفظ کنید. ردیابی نرخ‌ها و شیوه‌های پرداخت در صنعت.
• نظارت بر ایجاد و ارزیابی شرح شغل، تجزیه و تحلیل مشاغل، و طبقه‌بندی.
• جبران‌سازی ساختار چارچوب هایی برای به حداکثر رساندن تأثیر و ارزش سازمانی.
• ردیابی، تجزیه و تحلیل و گزارش در مورد اثربخشی برنامه های مزایای کارکنان.
• ارائه توصیه های استراتژیک بر اساس داده های معیار و روندهای بازار.
نیازها و مهارت ها:
>• نشان دادن تجربه به عنوان پاداش و مزایا، نقش رهبری ساعتی مشابه.
• تخصص عملی با pw kara و سیستم حقوق و دستمزد ngs.
• دانش قوی تجزیه و تحلیل بازار و توسعه سیاست حقوق و دستمزد بر اساس معیارهای رقابتی.
• درک عمیق از فرآیندهای حقوق و دستمزد، انطباق با قانون کار، و مقررات مالیاتی.
• تجربه اثبات شده طراحی بسته های جبران خسارت و برنامه های پاداش در بخش های مختلف و سطوح ارشد.< br>• مهارت های قوی در سیستم های ارزیابی شغل و تجزیه و تحلیل شغل.
• ذهنیت تحلیلی با توانایی تفسیر داده ها و ارائه بینش عملی.
• درک کامل قوانین کار و بهترین شیوه ها.
• مدرک لیسانس در مهندسی، مالی، یا رشته های مرتبط

---

Key Responsibilities:
• Lead the development of compensation packages and bonus programs aligned with SnappTrip’s vision and strategic goals.
• Ensure compliance with labor laws, human rights standards, and pay equity regulations in all salary and benefits practices.
• Monitor market trends to implement new and effective strategies for engaging and motivating employees.
• Conduct employee satisfaction research using surveys and data-driven methods to assess program impact.
• Regularly update compensation and benefits plans with a mix of monetary and non-monetary offerings tailored to employee needs.
• Benchmark and maintain competitive salary structures by tracking industry pay rates and practices.
• Oversee the creation and evaluation of job descriptions, job analyses, and classifications.
• Structure compensation frameworks to maximize organizational impact and value.
• Track, analyze, and report on the effectiveness of employee benefit programs.
• Provide strategic recommendations based on benchmarking data and market trends.
Requirements and Skills:
• Demonstrated experience as a Compensation and Benefits Lead or similar HR leadership role.
• Hands-on expertise with PW KARA and NGS payroll system.
• Strong knowledge of market analysis and salary policy development based on competitive benchmarks.
• Deep understanding of payroll processes, labor law compliance, and tax regulations.
• Proven experience designing compensation packages and bonus programs across various departments and seniority levels.
• Strong skills in job evaluation and job analysis systems.
• Analytical mindset with the ability to interpret data and provide actionable insights.
• Thorough understanding of labor legislation and best practices.
• Bachelor’s degree in Engineering, Finance, or a related field