کارشناس جذب و استخدام فنی | Technical Talent Acquisition Specialist

- لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا یک رشته مرتبط.
- سابقه قبلی در hr یا رشته مرتبط ترجیح داده می شود.
- درک قوی از نقش های فنی، مهارت ها و مدارک تحصیلی.
- آشنایی با ats و سایر ابزارها و فناوری های استخدام.
- مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی، با توانایی درگیر شدن و تأثیرگذاری بر نامزدها، استخدام مدیران و سهامداران در همه سطوح.
- توانایی مدیریت اطلاعات محرمانه با احتیاط.
- جزئیات گرا با مهارت های سازمانی و مدیریت زمان قوی.
- مسلط به مجموعه MS Office.

به عنوان یک متخصص استعدادیابی فنی، شما مسئول شناسایی و استخدام استعدادهای فنی برتر برای رفع نیازهای سازمان خواهید بود. شما از نزدیک با مدیران استخدام و سایر ذینفعان همکاری خواهید کرد تا نیازهای کارکنان را درک کنید، استراتژی های مؤثر منبع یابی را توسعه دهید و برنامه های استخدام را اجرا کنید. علاوه بر این، شما نقشی کلیدی در تقویت برند کارفرمای ما و تضمین تجربه مثبت نامزد در طول فرآیند استخدام ایفا خواهید کرد.


مسئولیت ها
- با مدیران استخدام و رهبران بخش برای تعریف نیازهای استخدام، شریک شوید. نیازهای شغلی را درک کنید و برنامه‌های استخدامی جامع را توسعه دهید.
- از روش‌های مختلف منبع‌یابی، از جمله تابلوهای شغلی آنلاین، رسانه‌های اجتماعی، شبکه‌های حرفه‌ای و ارتباط مستقیم برای شناسایی و جذب نامزدهای فعال و منفعل استفاده کنید.
- صفحه نمایش رزومه، انجام مصاحبه های اولیه تلفنی، و ارزیابی صلاحیت های نامزد برای تعیین مناسب بودن برای نقش های فنی خاص.
- هماهنگی و زمان بندی مصاحبه ها، تسهیل جلسات بازخورد نامزدها، و مدیریت ارتباط بین نامزدها و تیم های استخدام.
- به عنوان یک برند عمل کنید. سفیر سازمان، پیشنهاد ارزش کارفرمای ما را تبلیغ می کند و فرهنگ، ماموریت، و فرصت های شغلی خود را به طور مؤثر به نامزدهای احتمالی منتقل می کند.
- سوابق دقیق و به روز نامزدها را در ats خود نگه دارید و از رعایت مقررات حریم خصوصی داده ها اطمینان حاصل کنید.
- تحت نظارت شریک استعداد و به دنبال فرآیندها و دستورالعمل های تعیین شده عمل کنید.
- با همکاران HR برای ساده سازی فرآیندهای استخدام، اجرای بهترین شیوه ها و بهبود مستمر تجربه داوطلب همکاری کنید.

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
• Previous experience in HR or related field preferred.
• Strong understanding of technical roles, skills, and qualifications.
• Familiarity with ATS and other recruitment tools and technologies.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage and influence candidates, hiring managers, and stakeholders at all levels.
• Ability to handle confidential information with discretion.
• Detail-oriented with strong organizational and time-management skills.
• Proficient in MS Office.

As a technical talent acquisition specialist, you will be responsible for identifying and hiring top technical talents to meet the needs of our organization. You will collaborate closely with hiring managers and other stakeholders to understand staffing needs, develop effective sourcing strategies, and execute recruitment plans. Additionally, you will play a key role in enhancing our employer brand and ensuring a positive candidate experience throughout the recruitment process.

Responsibilities:

• Partner with hiring managers and departmental leaders to define hiring needs, understand job requirements, and develop comprehensive recruitment plans.
• Utilize a variety of sourcing methods, including online job boards, social media, professional networking, and direct outreach, to identify and attract passive and active candidates.
• Screen resumes, conduct initial phone interviews, and assess candidate qualifications to determine fit for specific technical roles.
• Coordinate and schedule interviews, facilitate candidate feedback sessions, and manage communication between candidates and hiring teams.
• Act as a brand ambassador for the organization, promoting our employer value proposition and effectively communicating our culture, mission, and career opportunities to prospective candidates.
• Maintain accurate and up-to-date candidate records in our ATS, ensuring compliance with data privacy regulations.
• Act under the supervision of the Talent Partner following established processes and guidelines.
• Collaborate with HR colleagues to streamline recruitment processes, implement best practices, and continuously improve the candidate experience.