مدیر کل | General Manager

شرح شغل
• نظارت بر عملیات روزانه واحد تجاری یا سازمان
• اطمینان از ایجاد و اجرای استراتژی طراحی شده برای رشد کسب و کار
• هماهنگی توسعه اهداف کلیدی عملکرد برای عملکردها و گزارش های مستقیم
>• ارائه مدیریت مستقیم مدیران و مدیران عامل کلیدی در واحد تجاری
• اطمینان از توسعه برنامه های تاکتیکی برای پیگیری اهداف و مقاصد هدفمند
• اطمینان از ارائه کلی و کیفیت پیشنهادات واحد به مشتریان
• مشارکت در فعالیت های کلیدی یا هدفمند مشتری
• نظارت بر استخدام کلیدی و برنامه های توسعه استعداد
• ارزیابی و تصمیم گیری در مورد سرمایه گذاری های کلیدی در تجهیزات، زیرساخت ها و استعدادها
• ارتباط استراتژی و نتایج با کارکنان واحد
• نتایج کلیدی را به افسران شرکت گزارش می دهند
• با همه حوزه های کسب و کار آشنا هستند و می توانند فرآیندها و عملیات را در سراسر سازمان هماهنگ کنند.
• کار در یک سری تکالیف، چرخش از طریق کارکردهای مختلف
• گزارش به مدیر اجرایی شرکت، مدیر اجرایی یا مدیر عملیات ارشد.

نیازها

• داشتن صنعت عمیق تجربه
• مهارت عالی انگلیسی
• حصول اطمینان از توسعه و اجرای یک برنامه استراتژیک روشن برای یک سازمان یا واحد تجاری.
• نگاه به آینده کسب و کار و انجام سرمایه گذاری های کلیدی و توصیه های سرمایه گذاری.
• از توسعه یک فرهنگ داخلی سالم که کارکنان کلیدی را حفظ می کند و توسعه حرفه ای آنها را تشویق می کند، حمایت کنید.
• رهبری کل واحدهای تجاری یا بخش‌های یک سازمان.
 

• Oversee daily operations of the business unit or organization.
• Ensure the creation and implementation of a strategy designed to grow the business.
• Coordinate the development of key performance goals for functions and direct reports.
• Provide direct management of key functional managers and executives in the business unit.
• Ensure the development of tactical programs to pursue targeted goals and objectives.
• Ensure overall delivery and quality of the unit's offerings to customers.
• Engage in key or targeted customer activities.
• Oversee key hiring and talent development programs.
• Evaluate and decide upon key investments in equipment, infrastructure, and talent.
• Communicate strategy and results to the unit's employees.
• Report key results to corporate officers.
• Work in a series of assignments, rotating through the various functions.
• Report to the corporate executive, chief executive officer, or chief operations officer.
• Ensure the development and implementation of a clear strategic plan for an organization or business unit.
• Look to the future of the business and making key investments and investment recommendations.
• Support the development of a healthy internal culture that retains key employees and encourages their professional development.
• Lead entire business units or divisions of an organization.

Requirements:

• Deep industry experience.
• Excellent English skills.