آگهی استخدام دستیار مدیر متدولوژی توسعه در تهران

ما در شرکت فرادید به دنبال یک کارشناسی مهندسی شیمی یا نفت هستیم که ما را در توسعه محصول آشنا با فرایند های پایین دستی و بالا دستی نفتی آشنا با فرایندهای توسعه نرم‌افزار توانایی...

ما در جستجوی یک دستیار مدیر محصول ماهر و پرانرژی هستیم که به تیم ما در پلتفرم کوارکینو این نقش کلیدی در مدیریت و کنترل توسعه و بهینه‌سازی پروژه‌های نرم‌افزاری اختصاصی ما...

مجموعه مالی لند در جهت توسعه محصول صرافی رمزارزی نیازمند یک همراه جدید در موقعیت دستیار مدیر محصول می‌باشد. بعضی از مهمترین مسئولیت‌های دستیار مدیر محصول:...

شرکت مانی (زیرمجموعه‌ گروه حصین) فعال در حوزه فین‌تک و لندتک، در حال توسعه است و ما بدنبال یک هم‌تیمی جدید برای موقعیت شغلی دستیار مدیر محصول (APM) هستیم. برای فعالیت در...

(زیرمجموعه‌ گروه حصین) فعال در حوزه فین‌تک و لندتک ، در حال توسعه است و ما بدنبال چند هم‌تیمی جدید برای موقعیت شغلی دستیار مدیر محصول (APM) هستیم. برای فعالیت در حوزه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...

عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک ۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به صورت مجزا به مدیر گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم آشنایی کافی یا علاقه...