استخدام مسئول جذب استعدادها و آموزش

1. استخدام نیرو براساس قوانین کار و مقررات داخلی از طریق آگهی، مراکز کاریابی و ...؛ 


2. اسکن، آرشیو فیزیکی و الکترونیکی مدارک مرتبط؛


3. انجام فرآیند جذب، مصاحبه، تکمیل فرم و انتخاب مقدماتی داوطلبین؛


4. آنالیز نقاط قوت و ضعف فرآیند واحد و ارائه پیشنهادات سازنده؛


5. بررسی جذب نیروی انسانی از نظر مطابقت با شرح شغل و چارت سازمانی؛


6. پیگیری معاینات پزشکی، گواهی نامه عدم سوء پیشینه و سایر مدارک مورد نیاز؛


7. تشکیل پرونده و تکمیل دیتابیس سمینارها و دوره های آموزشی به منظور درج در سوابق کارکنان؛


8. تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی تقویم سمینار ها و دوره های آموزشی و اخذ مصوبه از مافوق؛


9. تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی حضور و غیاب و نتیجه نقاط قوت و ضعف مربیان و کارکنان در طول دوره‌؛


10. تهیه و تحلیل گزارشات موردی، دوره ای و نتایج از عملکرد واحد و ارسال به مافوق؛


11. تهیه و تحلیل نتایج دوره های برگزار شده؛


12. تهیه، تدوین شرح وظایف سازمانی و عوامل مرتبط با آن؛


13. رعایت مفاد کلیه مقررات سازمانی، بخشنامه و دستورالعمل های صادره؛


14. مشارکت در پیاده سازی نظام کیفی و رفع مشکلات احتمالی طبق ضوابط تعیین شده؛


15. مشارکت در تهیه و تدوین بودجه سالیانه واحد منابع انسانی (در صورت نیاز)؛


16. مشارکت در تهیه و تدوین فرآیندهای واحد منابع انسانی؛


17. معرفی داوطلبین به مسئول مافوق و واحد مربوطه، پیگیری نتیجه مصاحبه تخصصی و اخذ نقطه نظرات؛


18. مکاتبه، اعلام دوره‌ مورد نیاز به مراجع ذی ربط، ثبت نام، دعوت از مربیان و کارکنان جهت حضور؛


19. هماهنگی حضور کارکنان در سمینارها و دوره های آموزشی (حضوری، آنلاین)؛ 


20. برنامه ریزی و بازدید از نمایشگاه های منتخب با هماهنگی مافوق و ثبت نتایج در سامانه هوشمند؛


21. جلسه در کارخانه هر 45 روز واقع در شهر صنعتی هشتگرد (استان البرز)؛ 

الزامات / مهارت‌ها

شرایط احراز پست:

1. سابقه کار: حداقل 3 سال کار مرتبط؛


2. محل سکونت: فقط در شهر تهران؛


3. گواهی عدم سوء پیشینه؛

مهارت ها:

1. اعتماد به نفس و انعطاف پذیری بالا؛


2. تسلط بر اصول بایگانی و نگهداری سوابق کارکنان (فیزیکی، الکترونیکی)؛


3. تسلط بر طرح طبقه‌بندی مشاغل و طرح نظام های جبران خدمت؛


4. تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی؛


5. تسلط به اصول مذاکره و ارتباطات؛


6. تسلط به نرم افزار های MS Office به ویژه Excel و Powerpoint پیشرفته؛


7. تعهد، صداقت و امانت داری تجربه اندوخته شده؛


8. توانایی تجزیه، تحلیل روش ها و نتایج؛


9. توانایی نیازسنجی و اصول برنامه‌ریزی و سازماندهی؛


10. توانایی در اجرای سیستم ارزیابی عملکرد، سیستم شایستگی و کارایی کارکنان؛


11. توانایی مدیریت زمان، مدیریت بحران و حل مسئله؛


12. دارای اخلاق حرفه‌ای و روحیه کار تیمی؛


13. داشتن هوش هیجانی و ضریب هوشی بالا، خلاق، برنامه محور؛


14. مسئولیت ‌پذیر، دقت بالا، نتیجه گرا؛


15. میل به پیشرفت و پویایی؛

نوع همکاری:

• تمام وقت، دورکاری (در صورت صلاح دید و توافق حضوری)؛

الزامات / مهارت‌ها

مزایای شغلی