کارشناس ارشد منابع انسانی | Senior Human Resources Specialist
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
- منظم، دقیق، امانتدار و مسئولیت‌پذیر.
- برخورداری از دقت بسیار بالا.
- توانایی و مهارت در انجام مصاحبه
- خلاق، چابک و انعطاف‌پذیر.
- توانایی بالا در برقراری ارتباطات مؤثر.
- روابط عمومی قوی و قدرت بالا در پیگیری امور کاری.
- مسلط به قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی.
- مسلط به تمام فرآیندهای جذب و استخدام، انفصال، امور بیمه، آموزش، ارزیابی، طبقه بندی مشاغل، نگهداشت و غیره.
- مسلط به مباحث اداری و کارگزینی.
- آشنایی با برنامه‌های توسعه فردی و سازمانی.
- آشنایی با اصول نامه‌نگاری و مکاتبات.
- آشنایی با نرم‌افزارهای کاری همچون مایکروسافت آفیس به ویژه ورد و اکسل.
- آشنایی کامل با اصول و قوانین طرح طبقه بندی مشاغل، مدل‌های گریدینگ و ارزشیابی مشاغل.
- آشنایی کامل با تکنیک‌های مصاحبه و اصول جذب و استخدام.
- آشنایی کامل با فرآیندهای جبران خدمات و ارزیابی عملکرد.
- آشنایی کامل با تهیه و تدوین شناسنامه و شرح شغل.
- مدرک دانشگاهی در رشته مدیریت منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.
- اجرای فرآیندهای منابع انسانی.
- همکاری در تهیه، تدوین و اجرای فرآیند ارزیابی عملکردی و رفتاری در جهت افزایش بهره‌وری کاری.
- همکاری در تهیه، تدوین دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی حوزه منابع انسانی.
- تهیه و نشر آگهی‌های جذب در سامانه‌ها، شبکه‌ها و گروه‌‌های مختلف و مرتبط.
- همکاری و مشارکت در فرایند غربالگری رزومهها، جذب و استخدام همچون بررسی اولیه رزومهها، برقراری تماس با افراد منتخب، انجام پیش مصاحبه تلفنی، تنظیم جلسه مصاحبه آنلاین و یا حضوری.
- تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق اظهار شده توسط متقاضیان.
- راهنمایی و آشناسازی کارکنان جدید با شرکت، شغل و وظایف شغلی ایشان.
- همکاری در تهیه و تنظیم قراردادهای کارکنان بر اساس قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی.
- مشارکت در تجزیه‌وتحلیل و تدوین شرح شغل کارکنان و به‌روزرسانی شناسنامه مشاغل.
- همکاری و مشارکت در ارزیابی و مصاحبه های ورود و خروج کارکنان.
- برنامه‌ریزی، سازماندهی و اجرای فرهنگ سازمانی.
- همکاری و مشارکت در تهیه گزارش‌های تحلیلی و آماری.
- بررسی، کنترل و نگهداری مدارک و مستندات مرتبط به کارکنان و پروندههای کاری ایشان.
- پیگیری و اقدام برای تشکیل پروندههای کارکنان، اخذ مدارک و تضامین و سیستمی نمودن پروندههای استخدامی کارکنان.
- پیگیری و نظارت بر وضعیت قراردادهای کارکنان و همکاری و مشارکت با مدیر مالی و اداری برای تعیین حقوق و مزایا و صدور احکام استخدامی.
- کنترل و نظارت بر وضعیت آیین‌نامه‌ها، روش‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
- کمک به تهیه و کنترل بر محاسبات درآمدی کارکنان و نهایی‌سازی لیست کارکرد ماهانه ایشان.
- پیگیری و نظارت بر امور مربوط به ادارات کار، تأمین اجتماعی و بیمه‌ها (اعم از تکمیلی، عمر، مسئولیت و غیره).
- تهیه و ارائه گزارش‌های مربوط به حوزه کاری به مدیر مالی و اداری.
- پیگیری و اقدام بر فرایند تسویه حساب کارکنان.
- مشارکت در تهیه، آماده‌سازی و اجرای بسته‌های رفاهی و درمانی، سبد پاداش، امور مرتبط با نگهداشت و جامعه‌پذیری همکاران.
- اجرای برنامه‌های مرور عملکرد دوره‌ای کارکنان در قالب فرآیند مدیریت عملکرد.
- هماهنگی فعالیت‌های مرتبط با توسعۀ مسیر شغلی، جانشین پروری و مدیریت استعداد.
- همکاری و مشارکت در تهیه و تدوین برنامه‌ریزی مسیر شغلی.
- طراحی تقویم و برنامه‌های آموزش و توسعه شغلی.
- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و اجرا و راهبری فرایند آموزش.
- ارائه گزارش و مرور موارد مهم روزانه با مدیر مالی و اداری.
• Orderly, accurate, trustworthy and responsible
• Having very high accuracy
• Having the ability and skill in conducting interviews
• Be creative, agile and flexible
• High ability to establish effective communication
• Strong public relations and high power in following up work matters
• Proficient in the laws and regulations of the labor and social security administration
• Proficient in all recruitment and hiring processes, dismissal, insurance matters, training, evaluation, class Classification of jobs, maintenance, etc.
• Familiarity with administrative and recruitment issues
• Familiarity with individual and organizational development programs
• Familiarity with the principles of letter writing and correspondence
• Familiarity with business software such as Microsoft Office, especially Word and Excel
• Complete familiarity with the principles and rules of the job classification scheme, grading and job evaluation models
• Complete familiarity with interview techniques and recruitment and hiring principles
• Complete familiarity with the processes Service compensation and performance evaluation
• Complete familiarity with the preparation and editing of birth certificates and job descriptions
• Having a university degree in human resource management is an advantage
• Implementation of human resources processes
• Cooperation in the preparation, compilation and implementation of the functional and behavioral evaluation process in order to increase work productivity and publishing recruitment ads in different and related systems, networks and groups
• Cooperation and participation in the process of screening resumes, recruiting and hiring such as initial review of resumes, making contact with selected people, conducting pre-interviews by phone, Arranging an online or face-to-face interview session
• Contacting the relevant authorities and verifying the accuracy of the records stated by the applicants
• Guiding and familiarizing new employees with the company, their jobs and job duties
• Cooperating in preparing and arranging Employee contracts based on the laws and regulations of the Labor and Social Security Department
• Participation in the analysis and compilation of employee job descriptions and updating job IDs
• Cooperation and participation in the evaluation and interviews of employees entering and exiting
• Planning, organizing and implementing organizational culture
• Cooperation and participation in preparing analytical and statistical reports
• Reviewing, controlling and maintaining documents and documents related to employees and their work files
• Follow-up and action To file employee files, obtain documents and guarantees, and systematize employee employment files
• Follow up and monitor the status of employee contracts and cooperate with the financial and administrative manager to determine salaries and benefits and issue employment orders
• Controlling and monitoring the status of regulations, procedures and instructions of human resources
• Assisting in preparing and controlling the income calculations of employees and finalizing their monthly work list
• Follow-up and monitoring of matters related to labor departments. Social security and insurances (including supplementary, life, liability, etc.)
• Prepare and submit reports related to the work area to the financial and administrative manager
• Follow up and take action on the settlement process of employees
• Participation in the preparation, preparation and implementation of welfare and treatment packages, bonus basket, matters related to the maintenance and socialization of colleagues
• Implementation of periodic performance review programs of employees in the form of performance management process
• Coordination of related activities with the development of the career path, succession and talent management
• Cooperation and participation in the preparation and formulation of career path planning
• Designing the calendar and training and career development programs
• Identifying the training needs of employees and implementing and leading Training process
• Carrying out administrative correspondence and participating in holding appropriate events
• Reporting and reviewing important daily matters with the financial and administrative manager
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.