مدیر توسعه سازمانی | Organizational Development Manager

گزارش دهی به مدیر HR گروه به این موارد دست خواهد یافت:
کمک به طراحی و ارائه استراتژی های توسعه سازمانی و مدیریت تغییرات در حمایت از برنامه های استراتژیک و عملیاتی سازمان.
طراحی و حفظ چارچوب مدیریت عملکرد شرکت و نظارت بر عملکرد کارکنان یا گروه‌ها شرکت.
برای نظارت بر فرآیند تغییر ساختار سازمانی و اطمینان از همسویی آن با اصول و استانداردها.
برای انجام تجزیه و تحلیل و تشخیص سازمانی و پیشنهاد هرگونه اقدام بهبود.
برای تجزیه و تحلیل رویه های عملیاتی فعلی، شناسایی زمینه هایی برای بهبود در یک سازمان.
ترویج فرهنگ با عملکرد بالا در سراسر شرکت با حفظ چارچوب کلی و طراحی و اجرای هر گونه فعالیت فرهنگی مورد نیاز.
برای ایجاد تمرکز و همسویی بین اهداف سازمان و شغل کارمند.< br>ارتباط عملکرد تیم/فرد به پاداش ها و تعریف خط مشی های مرتبط.
برای همکاری در فرآیند برنامه ریزی نیروی کار، مسیر شغلی و طراحی غنی سازی شغل، و تعریف خط مشی های مرتبط.

نیازها
بودن یک متفکر تحلیلی، با مهارت های ارتباطی عالی، گوش دادن، و بین فردی، و رهبری راحت در نوآوری و استراتژی شرکت
یک ارتباط دهنده جذاب، مبتکر و خلاق است که راحت با مشتریان و همکاران کار می کند.
به عنوان یک ارائه دهنده خوب. و بازیکن تیمی با اعتماد به نفس، آنها متمرکز بر راه حل هستند و مسئول توسعه و ایجاد انگیزه در اعضای تیم خواهند بود.

مهارت های نرم:
مهارت های ارتباطی عالی.
مهارت های شبکه سازی و تاثیرگذاری.
زمان قوی. مهارت‌های مدیریت.
مهارت‌های خود مدیریتی.

مهارت‌های فنی:
دانش عملکردها و فرآیندهای HR.
مدیریت پروژه و سهامداران.
سواد داده و معیارهای ساعت.
مهارت های تحلیلی قوی و ثابت شده.

ارزیابی شغل:
دانش گسترده در مورد توسعه مهارت ها و استراتژی های ظرفیت سازی.
تسلط پیشرفته در نرم افزار اداری و مدیریت کسب و کار.

سایر:< br>لیسانس یا فوق لیسانس در روانشناسی سازمانی، مهندسی صنایع، توسعه سازمانی، یا مدیریت بازرگانی.
حداقل 5 سال تجربه در یک موقعیت ارشد و مرتبط در یک صنعت مرتبط.
تجربه کار در یک متوسط تا بزرگ سازمان های.

Reporting to Group HR Director will achieve:

• To contribute to the design and delivery of organizational development strategies and the management of change in support of the organization’s strategic and operational plans.
• To design and maintain the company’s performance management framework and oversee the performance of individual employees or groups.
• To manage, prioritize, align, and enable the implementation of organization design-related projects and initiatives for the company.
• To advise on optimizing organizational structure to ensure the rightsizing of the company.
• To oversee the organizational structure change process and ensure its alignment with OD principles and standards.
• To conduct organizational analysis and diagnostics and propose any improvement actions.
• To analyze the current operational procedures, and identify areas for improvement within an organization.
• To promote a high-performance culture across the company by maintaining the overall framework and designing and implementing any needed cultural activities.
• To provide focus and alignment between the organization’s goals and the employee’s job.
• To link team/individual performance to rewards and define related policies.
• To collaborate on the process of workforce planning, career path and job enrichment design, and defining related policies.

Requirements:

• Being an analytical thinker, with excellent communication, listening, and interpersonal skills, and comfortable leading on company innovation and strategy
• Being an engaging, innovative, and creative communicator comfortable working with both clients and colleagues.
• As a well-presented and confident team player, they will be solution-focused, and responsible for developing and motivating team members.

Soft Skills:

• Excellent communication skills.
• Networking and Influencing skills.
• Strong time management skills.
• Self-management skills.

Technical Skills:

• Knowledge of HR functions and processes.
• Project and stakeholder management.
• Data literacy and HR metrics.
• Strong and proven analytical skills.

Job Evaluation:

• Extensive knowledge of skills development and capacity-building strategies.
• Advanced proficiency in office and business administration software.

Other:

• Bachelor's or Master's degree in Organizational Psychology, Industrial Engineering, Organizational Development, or Business Administration.
• At least 5 years of experience in a senior and relevant position in a related industry.
• Experience working in a medium to large organizations.