معاون اداری و توسعه منابع انسانی | HR and Administration Deputy

• تحلیل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی.
• پیاده‌سازی استانداردها و مدل‌های تعالی در حوزه منابع انسانی.
• طراحی و راهبری سیستم‌های انگیزشی و جبران خدمات.
• طراحی و یکپارچه‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی.
• توسعه و تقویت برنامه‌های جانشین پروری در راستای مدیریت استعدادها و نگهداشت کارکنان کلیدی.
• مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد و بهره‌وری کارکنان.
• پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی و شغلی برای کارکنان.
• طراحی و مدیریت فرآیندهای برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و استخدام.
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود روحیه تیمی.
• راهبری خدمات اداری، پشتیبانی، رفاهی، بیمه و سلامت کارکنان.
• تجزیه و تحلیل گزارشات نیروی انسانی و ارائه راهکارهای مدیریتی.
• طراحی و نظارت بر کارکرد صحیح سیستم‌های تعاملی و بسترهای خلاقیت و نوآوری کارکنان (نظرسنجی، نگرش‌سنجی، نظام پیشنهادات، مدیریت دانش و غیره).

شرایط احراز:

• مسلط به قوانین و مقررات اداره کار، بیمه، مالیات و قراردادهای پرسنلی.
• مسلط به نظارت بر طراحی و بروزرسانی دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه های پرسنلی.
• مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت اجرایی یا فارغ‌التحصیل MBA.
• حداقل هشت سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.

• Analysis and improvement of human resources processes
• Implementation of excellence standards and models in the field of human resources
• Design and management of incentive and service compensation systems
• Design and integration of human resources information systems
>• Development and strengthening of succession programs in line with talent management and key employee retention
• Management of employee performance and productivity evaluation system
• Implementation of training programs and personal and career development for employees
• Design and management of manpower planning processes and recruiting and hiring
• Creating and strengthening organizational culture and improving team morale
• Management of administrative services, support, welfare, insurance and health of employees
• Analyzing manpower reports and providing management solutions
• designing and monitoring the correct functioning of interactive systems and platforms for employees' creativity and innovation (survey, attitude measurement, suggestion system, knowledge management, etc.)
• mastering the rules and regulations of the labor department , insurance, taxes and personnel contracts
• Supervision of the design and updating of personnel guidelines and regulations organizational, industrial, commercial) educational management, MBA, executive management
Activity history: at least 8 years of related work experience
Industry: production of lubricants