رئیس جذب و استخدام | Head of Recruitment

• سابقه مدیریتی یا سرپرستی در شرکت‌های FMCG.
• سابقه کار در شرکت‌های FMCG یا شرکت‌های نفتی، پتروشیمی و انرژی مزیت محسوب می‌شود.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مهندسی صنایع یا مدیریت.

ما در تیم منابع انسانی شرکت دانش بنیان پترو ایمن شریف زیرمجموعه هلدینگ اورآسیا به دنبال یک هم‌تیمی با انگیزه، مسئولیت‌پذیر، یادگیرنده و خلاق هستیم که در کنار هم بتوانیم فرآیندها و ساختارهای به روز جذب و استخدام را در سازمان اجرایی کنیم.

• مشارکت در تدوین برنامه‌های جذب و استخدام برای موقعیت‌های مختلف شغلی.
• شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان و موقعیت شغلی مورد نظر.
• مدیریت بهینه و اثربخش فرآیند استخدام نیروها.
• مشاوره با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها.
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری.
• مدیریت و انجام مراحل مختلف فرآیند جذب از جمله غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه و انجام رفرنس چک.
• ارزیابی شایستگی‌های مورد نیاز با توجه به رزومه و مصاحبه انجام‌شده.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز جهت بهبود فرایندها.

Management or supervisory experience in FMCG companies

Experience in FMCG companies or oil, petrochemical and energy companies is an advantage.

Education: Bachelor, Master / Industries / Human Resources

In the human resources team of Petro Ayman Sharif Knowledge Base Company, a subsidiary of Eurasia Holding, we are looking for a motivated, responsible, learning and creative teammate who can implement up-to-date recruiting and hiring processes and structures in the organization together.

Participating in drafting recruitment and hiring programs for various job positions

Identifying, reviewing and creating new employment channels that suit the needs of the organization and desired job position

Optimal management and Effectiveness of the recruitment process

Consulting with managers to understand their employment needs and expectations

Identifying competent external human capital and creating a working network with them in order to create cooperation opportunities

Managing and carrying out various stages of the recruitment process, including screening resumes, interviews and reference checks Recruitment needed to improve processes