مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

آژانس تبلیغاتی مدیا با 25 سال فعالیت مستمر در زمینه تبلیغات، بازاریابی و توسعه برند، در حال حاضر یکی از شرکت های گروه سونیچ بوده و در پیشبرد اهداف گروه در کنار سایر شرکت ها نقش اساسی دارد.

خلاصه شغل:

به دنبال یک مدیر HR با تجربه برای نظارت بر تمامی جنبه های عملکرد و فرآیندهای منابع انسانی هستیم. مدیر منابع انسانی مسئول جذب، توسعه و حفظ افراد با استعداد خواهد بود و در عین حال از رعایت مقررات محلی و سیاست های شرکت اطمینان حاصل می کند. این نقش مستلزم مهارت‌های بین فردی قوی، تفکر استراتژیک، و درک عمیق از بهترین شیوه‌های ساعت است.

مسئولیت‌های کلیدی:

• توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌ها و ابتکارات ساعت در راستای استراتژی کلی کسب‌وکار.< br>• مدیریت و روابط کارکنان را با رسیدگی به خواسته ها، نارضایتی ها یا مسائل دیگر پیوند دهید.
• فرآیند استخدام و انتخاب را مدیریت کنید.
• حمایت از نیازهای فعلی و آتی کسب و کار از طریق توسعه، مشارکت، انگیزه، و حفظ سرمایه انسانی.
• توسعه و نظارت بر استراتژی ها، سیستم ها، تاکتیک ها و رویه های کلی در سراسر سازمان.
• محیط کاری مثبت را پرورش دهید.
• نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد که باعث عملکرد بالا می شود.
• برنامه پرداخت و برنامه مزایا را حفظ کنید.
• ارزیابی نیازهای آموزشی برای اعمال و نظارت بر برنامه های آموزشی.
• گزارش به مدیریت و ارائه پشتیبانی تصمیم از طریق معیارهای ساعت.
• اطمینان از انطباق قانونی در سرتاسر منابع انسانی مدیریت.

نیازها:

• تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر HR یا سایر نقش های اجرایی HR.
• افراد گرا و نتیجه محور.
• تجربه قابل اثبات با معیارهای منابع انسانی.
• دانش سیستم های ساعت و پایگاه های داده.
• توانایی معماری استراتژی همراه با مهارت های رهبری.
• مهارت های گوش دادن فعال، مذاکره، و ارائه عالی.
• شایستگی برای ایجاد و مدیریت موثر روابط بین فردی در تمام سطوح شرکت.
• دانش عمیق قانون کار و بهترین شیوه های نیروی انسانی.

تحصیلات و گواهینامه ها:

• مدرک کارشناسی ارشد در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا زمینه مرتبط.
• گواهینامه‌های ساعت اضافی (مانند shrm-cp یا phr) ترجیح داده می‌شود.

The Medya Advertising Agency, with 25 years of continuous activity in advertising, marketing, and brand development, is currently one of the companies within the Sunich Group and plays a key role in advancing the group’s goals alongside other companies.

Job Summary:

We are seeking an experienced HR manager to oversee all aspects of human resources practices and processes. The HR Manager will be responsible for attracting, developing, and retaining talented individuals while ensuring compliance with local regulations and company policies. This role requires strong interpersonal skills, strategic thinking, and a deep understanding of HR best practices.

Key Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues.
• Manage the recruitment and selection process.
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and preservation of human capital.
• Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics, and procedures across the organization.
• Nurture a positive working environment.
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance.
• Maintain pay plan and benefits program.
• Assess training needs to apply and monitor training programs.
• Report to management and provide decision support through HR metrics.
• Ensure legal compliance throughout human resource management.

Requirements:

• Proven working experience as an HR manager or other HR executive roles.
• People oriented and results driven.
• Demonstrable experience with human resources metrics.
• Knowledge of HR systems and databases.
• Ability to architect strategy along with leadership skills.
• Excellent active listening, negotiation, and presentation skills.
• Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company.
• In-depth knowledge of labor law and HR best practices.

Education and Certifications:

• Master’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or related fields.
• Additional HR certifications (e.g., SHRM-CP or PHR) are preferred.