کارشناس منابع انسانی | Human Resources Executive

توضیحات شغلی

• مداخلات یادگیری مناسب را با در نظر گرفتن یادگیری
اصول و نظریه ها (به عنوان مثال ، برنامه های آموزشی ، مربیگری ، یادگیری در محل کار و غیره) حفظ و هماهنگ کنید و
ادامه کار را مدیریت کنید تحویل.
• مذاکره با سازمان استخدام (از طریق تهیه غیرمستقیم) برای اطمینان از هزینه
قراردادهای تمرکز تجاری مؤثر برای استخدام استعداد در نظر گرفته شده است
• از استراتژی پاداش پشتیبانی کرده و توصیه هایی را در صورت لزوم تهیه کنید
• اطمینان حاصل کنید. تحویل به موقع پاداش و مزایای دقیق برای کلیه کارمندان محلی برای اطمینان از
رضایت کارمندان
• اطمینان از پیروی از قوانین قانونی طبق قانون کار در همه زمان ها. متخصصان حرفه ای متوسط با استفاده از روش BVT
طبق برنامه توافق شده
• پشتیبانی از اجرای بی عیب و نقص استراتژی های HR منطقه و پایان بازار ، بر اساس سازمان Dashboard & Co سازمان برنده (به عنوان مثال ، انجام کارگاه های اجرا/توسعه ، تسهیل استعداد جلسات مرور ، و غیره)

الزام:

• فارغ التحصیل ترجیحاً با تأکید بر حوزه منابع انسانی. > قرار گرفتن در معرض شرکت
• در قانون کار در ایران
• درک اجرای فرآیندهای حقوق و دستمزد
• دانش بازار حقوق و دستمزد ایران
• مهارت های ارتباطی بین فردی قوی
• تسلط کتبی و کلامی در هر دو زبان انگلیسی و فارسی
• سواد استاندارد رایانه (ویندوز ، دفتر و غیره)
• مشتاق ارائه نتایج کسب و کار و HR

• Maintain and coordinate appropriate learning interventions taking into account learning principles and theories (e.g., training programs, coaching, on-the-job learning, etc.) and manage the ongoing delivery.
• Negotiate with the recruitment organization (through Indirect procurement) to ensure cost-effective business focus contracts are in place for talent recruitment.
• Support the Reward strategy and prepare recommendations where appropriate.
• Ensure timely delivery of accurate remuneration & benefits to all local staff to ensure the satisfaction of the employees.
• Ensure compliance with legal legislation as per labor law at all times.
• Recruit and plan the onboarding of fresh graduates and mid-career professionals applying for BVT methodology as per the agreed plan.
• Support flawless execution of Area and end market HR strategies, based on the Winning Organization dashboard & Co Plan (e.g., conducting Perform/Develop Workshops, Facilitating Talent Review Meetings, etc.).

Requirement:

• A graduate preferably with an emphasis on human resources.
• 2/3 years of working experience in a medium-sized dynamic organization with some multinational company exposure.
• Conversant in Iran labor law.
• Understanding administering payroll processes.
• Knowledge of the salary market in Iran.
• Strong interpersonal communication skills.
• Written and verbal fluency in both English and Farsi.
• Standard computer literacy (Windows, Office, etc.).
• Eager to deliver business and HR results.