کارشناس ارشد منابع انسانی | Senior Human Resources Specialist

شرح شغل:

• ایجاد چارت سازمانی بر اساس استراتژی‌های سازمان.
• شرح‌شغل‌نویسی و به‌روزرسانی آن‌ها بر اساس نیاز با استفاده از روش‌های جدید.
• جذب و استخدام بر اساس ارتباطات و یا غربال‌گری رزومه‌ها.
• انجام دادن مصاحبه عمومی حرفه‌ای.
• تهیه و اجرای فرآیند آنبوردینگ.
• برنامه‌ریزی هدفمند برای آموزش و توسعه کارکنان.
• مدیریت و نظارت بر کارکنان بخش اداری و منابع انسانی و خدمات.
• انجام امور پرسنلی (تامین نیرو و استخدام، امور داخلی سازمان، ترفیع، جابه‌جایی، پاداش، تنبیه و مرخصی، ارزیابی عملکرد، امور بیمه، وام و بازنشستگی و غیره).
• تهیه، تنظیم و اجرای آیین‌نامه‌ها و بخش‌نامه‌های اداری بر اساس ضوابط و مصوبات شرکت.
• کنترل گزارش حضور و غیاب کارکنان.
• تدوین آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با فعالیت شرکت.
• توسعه استراتژی‌های واحد منابع انسانی با سایر مدیران.

• Creating an organizational chart based on the organization's strategies.
• Writing job descriptions and updating them based on needs using new methods.
• Recruiting and hiring based on connections or screening resumes.
• Conducting professional general interviews.
• Preparing and implementing the onboarding process.
• Targeted planning for employee training and development.
• Managing and supervising administrative, human resources, and service staff.
• Carrying out personnel affairs (recruitment and hiring, internal affairs of the organization, promotions, transfers, rewards, punishments, leave, performance evaluation, insurance, loan, and retirement affairs, etc.).
• Preparing, organizing, and implementing administrative regulations and circulars based on company regulations and approvals.
• Controlling employee attendance and absence reports.
• Developing regulations and guidelines related to company activities.
• Developing HR unit strategies with other managers.