کارشناس منابع انسانی | Human Resources Specialist

شرح شغل:

• طراحی و پیاده‌سازی فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان و سیستم‌های مرتبط با آن.
• تدوین و پایش استراتژی‌های منابع انسانی.
• تدوین آیین‌نامه‌ها، رویه‌ها و دستوالعمل‌های مدیریت منابع انسانی و موارد مرتبط با آن.
• طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، شاخص‌گذاری و پایش آن‌ها.
• تحلیل داده‌های موثر منابع انسانی و تصمیم‌سازی.
• مشارکت در عارضه‌یابی حوزه‌های منابع انسانی و ارائه راهکار به سازمان.
• مشارکت در مکانیزاسیون فرآیندهای حوزه منابع انسانی.
• مشارکت در حوزه پیاده‌سازی گریدینگ شغلی و شخصی، حقوق و دستمزد و غیره.
• تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی از حقوق و مزایا و عملکرد کارکنان.
• طراحی، برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی نظام مسیر رشد شغلی و جانشین‌پروری.
• آنالیز ساختار سازمانی و تدوین شرح مشاغل و موارد مرتبط با آن.
• پیشنهاد فعالیت‌های نشاط آور و برانگیزاننده در حوزه منابع انسانی.
• تجزیه‌وتحلیل نظرسنجی‌های حوزه منابع انسانی.
• مشارکت در ممیزی استانداردها و ارزیابی‌های مرتبط با تعالی سازمانی.
• تهیه پرزنت‌های حوزه منابع انسانی.

- Design and Implementation of Employees' Performance Management Process and related systems
- Human Resource Strategy Strategies
- Compilation of Conducts, Procedures and Human Resource Management Procedures and related items
- Human Resource Management Processes Design, Indexing and Monitoring
Mechanization of Human Resources Process Mechanization
- Participation in the Implementation of Career and Personal Grade, Payroll and ...
- Preparing and Providing Analytical Reports of Rights and Benefits and Performance of Employees
- Design, Planning and Implementation of the Career Development and Substitution Substitution
- Analytics Human Resources Surveys
- Participation in Standards and Evaluation Related to Organizational Excellence