کارشناس تجربه کارکنان | People Experience Specialist

مسئولیت ها:

- اجرای رویدادهای شرکت ، فعالیت های تیم سازی و کارگاه های آموزشی با هدف ارتقاء بهزیستی کارمندان و توسعه حرفه ای

- اجرای برنامه های انگیزه کارکنان شامل کوپن های هدیه ، هدایای شرکتی ، امکانات ورزشی ، ...

است که شامل توسعه و تبلیغات داخلی
است که از لحاظ داخلی










intry

indern

indern
indern مصاحبه ها ، رضایت شغلی ، ...
- برنامه ریزی و اولویت بندی آموزش سالانه و انجام دوره های آموزشی مورد نیاز و تهیه گزارش هایی از دوره های برگزار شده و بررسی و تجزیه و تحلیل اثربخشی دوره های آموزشی

- تجزیه و تحلیل بازخورد و انجام گذشته نگر به موقع برای بهبود مداوم کارمندان و تجربه و بازخورد از دوره ها و دوره های گودانگیز ، همکاری و اجرای فرآیند ورود به سیستم و خارج از صفحه

- همکاری نزدیک با تیم های HR برای حمایت از رشد کارکنان ، توسعه و پردازش کارکنان. مدرک لیسانس در منابع انسانی ، مهندسی صنایع یا زمینه مرتبط.

- مهارت های ارتباطی ، با امکان ارتباط و تعامل با کارمندان در همه سطوح

- توانایی جستجو و معیار در شرکت های رقیب و شرکت های خارجی

- مهارت در نرم افزار HR و Microsoft Office Suite.

• Implement company events, team-building activities, and workshops aimed at promoting employee well-being and professional development
• Implement employee motivation programs, including gift vouchers, corporate gifts, Sports facilities, etc.
• Contribute to the development and promotion of the employer brand, both internally and externally
• Design surveys include eNPS, exit interviews, job satisfaction, etc.
• Plan and prioritize annual training, conduct required training courses and prepare reports from the courses held, and review and analyze the effectiveness of training courses
• Analyze feedback and conduct timely retrospectives to continually improve employee engagement and experience and obtain feedback from the courses, monitor the effectiveness of the courses, and ensure good implementation of training courses
• Collaborate and implement the onboarding and offboarding process
• Work closely with HR teams to support employee growth, development, and onboarding processes.
• Implement competitive benchmarking and market research process, and gather and analyze data

Requirements:

• 2 years of experience in HR, people experience, and employee engagement, or a similar role.
• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Engineering, or a related field.
• Communication skills, with the ability to connect and engage with employees at all levels
• Ability to search and benchmark in competing companies and foreign companies
• Proficiency in HR software and Microsoft Office Suite.