کارشناس توسعه منابع انسانی | HR Development Expert

شرکت Exon که در صنعت کالاهای مصرفی فعالیت می‌کند، به دنبال یک کارشناس توسعه منابع انسانی با تجربه برای پیوستن به تیم خود در تهران است. فرد منتخب مسئول توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی خواهد بود تا به بهبود رضایت شغلی، جذب استعداد و مدیریت عملکرد کمک کند.

Responsibilities:
- تحلیل و ارزیابی شغل‌ها به منظور تعیین نیازهای مهارتی و سطح پیچیدگی
- تدوین و به‌روزرسانی مدل‌های شایستگی برای ارتقای عملکرد کارکنان
- ارزیابی و توسعه سیستم‌های پرداخت و ترغیب شامل حقوق و جبران خدمات
- انجام فرایندهای جذب و استخدام به منظور جذب استعدادهای مناسب
- پایش و بهبود فرآیندهای رضایت شغلی و حفظ نیروی انسانی

Qualifications:
- دارای مدرک در مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط
- تجربه اثبات شده در تحلیل شغل، مدل شایستگی و سیستم‌های جبران خدمات
- مهارت‌های قوی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی و مدیریت عملکرد
- توانایی برقراری ارتباط موثر و کار گروهی
- آشنایی با اصول و روش‌های جذب و نگهداری نیروی انسانی

---

Exon, a leading company in the consumer goods industry, seeks an experienced HR Development Expert to join our team in Tehran. The ideal candidate will contribute to the growth and development of our organization by implementing strategies to enhance job satisfaction, talent acquisition, and effective performance management.

Responsibilities:
- Conduct job analysis to create detailed job descriptions and specifications.
- Develop and implement job grading systems aligned with company objectives.
- Establish and maintain a competency model that supports the organization's strategic goals.
- Design and manage competitive salary and compensation structures to attract and retain talent.
- Analyze employee satisfaction and recommend improvements for organizational growth.
- Coordinate talent acquisition strategies to source and secure top talent.
- Collaborate with leadership to align HR initiatives with business goals.

Qualifications:
- Bachelor's degree in Human Resource Management or a related field.
- Proven experience in job grading and job analysis.
- Expertise in developing and implementing competency models.
- Strong knowledge of salary and compensation frameworks.
- Excellent talent acquisition skills.
- Ability to analyze job satisfaction and implement effective improvements.
- Strong communication and interpersonal skills.