شریک تجاری منابع‌ انسانی | Human Resources Business Partner

شرح شغل:

• همکاری با مدیران بازاریابی و فروش جهت تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف فروش و پخش.
• تحلیل روندهای بازار و تاثیر آن بر نیازهای منابع انسانی در بخش فروش و توزیع.
• شناسایی و برنامه‌ریزی برای جذب، نگهداشت، آموزش و توسعه کارکنان.
• برنامه‌ریزی جهت بهینه‌سازی نیروی انسانی در شعب، انبارها و تیم های فروش.
• اجرای فرایند مدیریت عملکرد، توسعه مسیر شغلی کارکنان و ارائه برنامه‌های انگیزشی جهت بهبود عملکرد.
• مدیریت تعارضات بین واحدهای تولید، فروش و توزیع.
• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مرتبط با بهره‌وری کارکنان و ارائه گزارشات منظم به مدیر ارشد منابع انسانی.
• مدیر مستقیم: مدیر ارشد منابع انسانی و مدیرعامل.
• مدت قرارداد آزمایشی: 3 ماه.
• ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 7:30 صبح تا 4:30 عصر.
• نیاز به سفر کاری: محدود.
• مزایا: پاداش ارزیابی عملکرد دوره‌ای، بیمه تکمیلی، پکیج‌های مناسبتی، ناهار، وام سازمانی و غیره.

شرایط احراز:

• توانایی تدوین استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف فروش.    
• شناخت اصول و فرایندهای فروش و مدیریت نیروی انسانی در محیط های عملیاتی.    
• درک شاخص‌های عملکرد فروش و توانایی تحلیل آن‌ها.    
• مهارت‌های ارتباطی موثر و قوی جهت تعامل با واحدها و کارکنان فروش و توزیع.    
• توانایی حل مسئله و مدیریت تعارض.

• Work with marketing and sales managers to develop and implement human resource strategies in line with sales and distribution goals.
• Analyze market trends and their impact on human resource needs in the sales and distribution department.
• Identify and plan for recruiting, retaining, training, and developing employees.
• Plan to optimize human resources in branches, warehouses, and sales teams.
• Implement the performance management process, develop employee career paths, and provide incentive programs to improve performance.
• Manage conflicts between production, sales, and distribution units.
• Collect and analyze data related to employee productivity and provide regular reports to the senior human resources manager.
• Probation period: 3 months.
• Working hours and days: Saturday to Wednesday from 7:30 am to 4:30 pm.
• Travel requirement: Limited.
• Benefits: periodic performance evaluation bonus, supplementary insurance, special packages, lunch, organizational loan, etc.

Requirements:

• Ability to develop human resources strategies in line with sales goals.
• Knowledge of sales and human resource management principles and processes in operational environments.
• Understanding sales performance indicators.
• Ability to analyze them.
• Strong communication skills to interact with sales and distribution units and staff.
• Ability to solve problems and manage conflict.