مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل و وظایف:

-تدوین و اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
-پیشبرد و نظارت بر فرایند جذب و استخدام و برند کارفرمایی
-شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و -استخدام، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت -استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت
-مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه)
-مدیریت و نظارت بر اجرای برنامه‌ها و فعالیت‌های منابع انسانی از قبیل امور اداری
-طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد
-تعیین و ابلاغ سیاست‌ها و برنامه‌های ارتقا پرسنل سازمان و مسیر شغلی مرتبط به منظور ایجاد انگیزش و حفظ نگهداشت
-مدیریت شناسایی نیازهای استخدامی واحدها در تعامل با مدیران مربوطه و استخدام و به‌کارگیری استعدادهای مناسب برای پست‌های مربوطه
-نظارت و اطمینان از همسو بودن اقدامات سازمان با قوانین و مقررات دولتی از جمله قانون کار، قانون تأمین اجتماعی و سایر قوانین ناظر بر فعالیت‌های منابع انسانی و کارکنان
-حفظ سیاست‌ها و رفتارهای اخلاقی، قانونی و مسئولیت اجتماعی در محیط کار
-جاری‌سازی نظام حقوق و دستمزد در سازمان و شفاف‌سازی پرداخت و رفع ابهام در نظام پرداخت
-نظارت و مدیریت بر برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت مسیرهای شغلی استعدادها
-مدیریت امور مرتبط با انضباط پرسنل، خاتمه قراردادها و انفصال کار
-کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده


شرایط احراز:

-تسلط کامل به تهیه و تدوین تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه
-تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی
-حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته‌های مدیریت ترجیحا منابع انسانی)، صنایع و سایر رشته های مرتبط
-حداقل 5 سال سابقه کاری مدیریت در حوزه منابع انسانی
-تسلط کامل به زبان انگلیسی
-مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر


توضیحات:
شرکت سریر جامه آپادانا با هدف تولید و خرده فروشی پوشاک با کیفیت و ایجاد برندهای معتبر با استانداردهای بین المللی تاسیس شده است.
مدیران در هر واحد وظیفه ایجاد زیرساخت ها و پیاده سازی فرآیندهای مربوطه را به عهده خواهند داشت.
خوشحال خواهیم بود که در این مسیر "شما" همراه ما باشید.

---

Job description and duties:

- Compilation and implementation of strategic planning of human resources
- Promoting and monitoring the recruiting and hiring process and the employer brand
- Identifying, designing and updating the policies and procedures of all human resources systems and processes, such as recruiting and hiring, performance evaluation system, training and development program, salary system, reward system, talent management and organizational culture, career path planning and Personnel retention system
- Management of employee recruitment processes (placement of job advertisement, review of resumes, interview)
- Managing and supervising the implementation of human resources programs and activities such as administrative affairs
- Design and implementation of performance management system
- Determining and communicating the policies and programs for the promotion of personnel and related career paths in order to create motivation and maintain retention.
- Managing the identification of the recruitment needs of the departments in interaction with the relevant managers and recruiting and employing suitable talents for the relevant positions.
- Monitoring and ensuring that the organization's actions are in line with government laws and regulations, including labor law, social security law, and other laws governing the activities of human resources and employees.
- Maintaining ethical, legal and social responsibility policies and behaviors in the workplace
- Implementing the salary system in the organization and clarifying the payment and removing ambiguity in the payment system
- Supervision and management of succession programs and management of career paths of talents
- Management of affaires related to personnel discipline, termination of contracts and dismissal
- Helping to create a positive and productive work environment


Qualification Requirements:

-Complete mastery of preparation and compilation of all administrative and human resources processes and relevant executive instructions and methods
- Complete mastery of formulating and implementing human resources strategies
- At least a bachelor's degree in management (HR Management) industries and other related fields
- At least 5 years of "management" work experience in the field of human resources
- Very good command of English
- Effective leadership and communication skills

Additional details:

Sarir Jame Apadana Company was established with the aim of producing and retailing of high quality apparel and creating reliable brands with international standards.
Managers in each department are responsible for creating infrastructure and implementing relevant processes.
We will be happy to have "you" with us on this path.