نشان کن
کد آگهی: KP6345039806

شریک تجاری منابع انسانی | Human Resources Business Partner

شریک تجاری منابع  انسانی | Human Resources Business Partner - زرین برگ پرشیا | Zarrin Barg Persia (ZBP)
زرین برگ پرشیا | Zarrin Barg Persia (ZBP)
در تهران
در وبسایت ایران تلنت  (5 روز پیش)
اطلاعات شغل:
نوع همکاری:  تمام‌وقت
نیاز به سابقه:  حداقل 5 سال
متن کامل آگهی:
مسئولیت

- همکاری نزدیک با مدیریت و کارمندان "در خط مقدم" ، ارائه ورودی و استراتژیک ، بینش و مشاوره در مورد مسائل مربوط به افراد: مدیریت استعداد ، روابط کارمندان ، مربیگری ، توسعه ، مدیریت درگیری ، توسعه سازمانی و آموزش. شریک زندگی باید دارای مشاغل عمیق در تجارت باشد. باید یک شرکت و چالش های آن را برای رفع نیازهای سازمان و استعداد درک کند.
- باید بتواند در تمام سطوح HR "پشته" استراتژیک ، عملیاتی و تاکتیکی ، تأثیر مؤثر در تمام سطوح یک شرکت ، به طور فعال ، شرکت کند و در جلسه داخلی HR شرکت کند و استراتژی جهانی استعدادها را با اولویت های کسب و کار یک شرکت برای دیدار با اعضای خود به دست آورد.
- آموزش ، مربی و شریک با مدیران در زمینه مدیریت عملکرد و اهداف توسعه کارکنان
- توسعه استراتژی ها و رویکردهای طراحی برای تشخیص و تقویت اثربخشی سازمانی و رضایت کارکنان. نقش.
- تجربه موفقیت آمیز به عنوان یک رهبر منابع انسانی در یک شرکت [بیش از 300 کارمند] که با نقش شریک تجاری خاص HR هماهنگ شده است
- تجربه نشان داده شده در زمینه های مختلف عملکردی HR ، به ویژه توسعه سازمان ، مدیریت تغییر و روابط کارمندان. آنها باید شرکت و چالش های آن را برای کمک به رفع نیازهای سازمان و استعداد درک کنند.
- نشان دهنده تفکر تحلیلی ، حل مسئله و مهارت های تصمیم گیری. متفکر انتقادی با موفقیت در تدوین راه حل های نوآورانه برای مسائل تجاری.
- مهارت های برجسته بین فردی و ارتباطی ، هم کلامی و چه کتبی.
Responsibility

- working closely with management and employees "on the front line," providing hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues: talent management, employee relations, coaching/development, compensation, conflict management, organizational development, and training.
- Plays an essential role in establishing and driving HR programs/talent initiatives forward within specific company functions, while always ensuring they align with a company's business objectives.
- Partner must possess deep business acumen; must understand a company and its challenges to help address the organization and talent needs.
- Must be able to work at all levels of the HR “stack” strategic, operational, and tactical, influence effectively across all levels of a company, Actively, participate in HR internal meeting to sets and aligns the global talent strategy with a company's business priorities to drive results.
- Assist with employees, coach lead and mentor team members to meet objectives.
- Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals
- Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational effectiveness and employee satisfaction.
- Lead core HR processes across products (performance calibration, compensation cycle, promotions).

Requirements:

- Degree in related field, with a minimum 8 years of experience in the HR Business Partner role.
- Successful experience as an HR leader in a [more than 300 of employees] company aligned to the specific HR Business Partner role
- Demonstrated experience in the various HR functional areas, especially organization development, change management, and employee relations.
- A deep knowledge of HR programs and practices.
- Must possess deep business acumen; they must understand the company and its challenges to help address the organization and talent needs.
- Demonstrated analytical thinking, problem solving, and decision making skills. Critical thinker with success in developing innovative solutions to business issues.
- Outstanding interpersonal and communication skills, both verbal and written.
- Demonstrated credibility and integrity in communications to ensure information flows upward and downward.

این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.

هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک،‌ با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.
گزارش مشکل آگهی
تماس با کارفرما
این آگهی رو برای دیگران بفرست
نشان کن
گزارش مشکل آگهی
پنج‌شنبه 16 خرداد 1404، ساعت 06:14