شریک تجاری منابع انسانی | Human Resources Business Partner

مسئولیت

- همکاری نزدیک با مدیریت و کارمندان "در خط مقدم" ، ارائه ورودی و استراتژیک ، بینش و مشاوره در مورد مسائل مربوط به افراد: مدیریت استعداد ، روابط کارمندان ، مربیگری ، توسعه ، مدیریت درگیری ، توسعه سازمانی و آموزش. شریک زندگی باید دارای مشاغل عمیق در تجارت باشد. باید یک شرکت و چالش های آن را برای رفع نیازهای سازمان و استعداد درک کند.
- باید بتواند در تمام سطوح HR "پشته" استراتژیک ، عملیاتی و تاکتیکی ، تأثیر مؤثر در تمام سطوح یک شرکت ، به طور فعال ، شرکت کند و در جلسه داخلی HR شرکت کند و استراتژی جهانی استعدادها را با اولویت های کسب و کار یک شرکت برای دیدار با اعضای خود به دست آورد.
- آموزش ، مربی و شریک با مدیران در زمینه مدیریت عملکرد و اهداف توسعه کارکنان
- توسعه استراتژی ها و رویکردهای طراحی برای تشخیص و تقویت اثربخشی سازمانی و رضایت کارکنان. نقش.
- تجربه موفقیت آمیز به عنوان یک رهبر منابع انسانی در یک شرکت [بیش از 300 کارمند] که با نقش شریک تجاری خاص HR هماهنگ شده است
- تجربه نشان داده شده در زمینه های مختلف عملکردی HR ، به ویژه توسعه سازمان ، مدیریت تغییر و روابط کارمندان. آنها باید شرکت و چالش های آن را برای کمک به رفع نیازهای سازمان و استعداد درک کنند.
- نشان دهنده تفکر تحلیلی ، حل مسئله و مهارت های تصمیم گیری. متفکر انتقادی با موفقیت در تدوین راه حل های نوآورانه برای مسائل تجاری.
- مهارت های برجسته بین فردی و ارتباطی ، هم کلامی و چه کتبی.

---

Responsibility

- working closely with management and employees "on the front line," providing hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues: talent management, employee relations, coaching/development, compensation, conflict management, organizational development, and training.
- Plays an essential role in establishing and driving HR programs/talent initiatives forward within specific company functions, while always ensuring they align with a company's business objectives.
- Partner must possess deep business acumen; must understand a company and its challenges to help address the organization and talent needs.
- Must be able to work at all levels of the HR “stack” strategic, operational, and tactical, influence effectively across all levels of a company, Actively, participate in HR internal meeting to sets and aligns the global talent strategy with a company's business priorities to drive results.
- Assist with employees, coach lead and mentor team members to meet objectives.
- Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals
- Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational effectiveness and employee satisfaction.
- Lead core HR processes across products (performance calibration, compensation cycle, promotions).

Requirements:

- Degree in related field, with a minimum 8 years of experience in the HR Business Partner role.
- Successful experience as an HR leader in a [more than 300 of employees] company aligned to the specific HR Business Partner role
- Demonstrated experience in the various HR functional areas, especially organization development, change management, and employee relations.
- A deep knowledge of HR programs and practices.
- Must possess deep business acumen; they must understand the company and its challenges to help address the organization and talent needs.
- Demonstrated analytical thinking, problem solving, and decision making skills. Critical thinker with success in developing innovative solutions to business issues.
- Outstanding interpersonal and communication skills, both verbal and written.
- Demonstrated credibility and integrity in communications to ensure information flows upward and downward.