شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
تجربه مدیریت اجرایی سازمان در مجموعه های بالای 100 نفر
شرح شغل و وظایف
ارزیابی فرآیندهای موجود کسب و کار برای شناسایی ناکارامدی ها، تنگناها و زمینه های بهبود
طراحی و اجرای فرآیندها ی جدید در راستای اهداف سازمانی
ایجاد و نگهداری مستندات دقیق برای تمام فرآیندهای کسب و کار از جمله گردش کار، رویه ها و دستورالعمل ها
تسهیل کارگاه ها و جلسات برای ترویج ابتکارات بهبود مستمر
نظارت بر اجرای فرآیندها و سیستم های جدید، حصول اطمینان از انتقال روان
برگزاری جلسات آموزشی برای کارکنان در مورد فرآیندها و ابزارهای جدید
ایجاد شاخص ها ی کلیدی عملکرد (KPI) برای اندازه گیری اثربخشی فرآیندهای کسب و کار
پایش و تهیه گزارش از شاخص های عملکرد فرآیندها برای شناسایی روندها و اتخاذ تصمیمات مبتنی بر داده در قالب داشبوردهای هوش تجاری
راهبری تلاش های مدیریت تغییر مرتبط با بهبود فرآیند، حصول اطمینان از آمادگی کارکنان برای انتقال
اطلاع رسانی و تبیین تغییرات به طور موثر در سراسر سازمان
پرورش فرهنگ بهبود مستمر با ترویج بهترین شیوه ها (Best Practices) و راه حل های نواورانه
به روز بودن همگام با روندهای صنعت و تحولات در مدیریت فرآیند کسب و کار
برنامه ریزی و پیاده سازی برنامه های بلند مدت، میان مدت و کوتاه مدت
شناسایی فرصت های صرفه جویی در هزینه ها
شایستگی های کلیدی مورد نیاز :
آشنایی نسبی با مفاهیم بنیادی سرمایه گذاری، املاک و مستغلات و ساخت و ساز و ...
دانش و تجربه بودجه بندی
آشنایی با مفاهیم بنیادی مقررات و ضوابط ساختمان
آشنایی با مفاهیم کاربردی و اجرایی در سیستم های چابک
توانایی و تجربه مدیریت و رهبری تیم با ابعاد بزرگ متشکل از نفرات کاری متخصص و کم مهارت
توانایی و تجربه مدیریت بحران
تسلط به زبان انگلیسی
آشنایی به زبان فرانسه در الزامات اولیه نیست ولی امتیاز ویژه دارد
شرایط احراز شغل:
آشنایی با نرم افزارها ی مدیریت فرآیند کسب و کار (به عنوان مثال ابزارهای BPMN)
آشنایی با نرم افزارهای نقشه برداری و ابزارهای تحلیل فرآیند (مانند Visio، Lucidchart)