دانلود رایگان ۲ پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن – (۴۲ و ۳۷ سوالی)

دانلود رایگان 2 پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن - (42 و 37 سوالی) | 20 بگیر | نمونه سوالات

توضیحاتپرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن – نسخه ۴۲ آیتمی۱- قسمتی از پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن – نسخه ۴۲ آیتمی: پرسشنامه کیفیت کار تیمی دارای ۴۲ سوال بوده که توسط هوگل و گموئندی در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی کیفیت کار تیمی بوده که دارای ۸ خرده مقیاس ( ارتباطات ، هماهنگی ، همکاری ، توازن مشارکت ، هدف گذاری ، تصمیم گیری ، تعارض و همبستگی ) می باشد که بر اساس طیف لیکرت ( از هرگز تا همیشه ) نمره گذاری شده است. قسمتی از سوالات: ۱ اعضای تیم عمدتاً به شکل مستقیم و شخصی با هم ارتباط داشتند.
۲ اطلاعات مرتبط با پروژه آزادانه به همه ی اعضای تیم داده می شد.
۳ واسطه هایی در تیم حاضر بودند که بیشتر ارتباطات از طریق آن ها انجام می گرفت.
۴ اطلاعات مهم در شرایط خاص از دیگر اعضای تیم دور نگه داشته می شد.
۵ در تیم اختلافاتی به خاطر این که اطلاعات مختلف در اختیار همه ی اعضای تیم بود، وجود داشت.
۶ اعضای تیم از برنامه ی زمانی که اطلاعات را از دیگر اعضای تیم دریافت می کنند، خشنود بودند.
۷ اعضای تیم از دقتِ اطلاعاتی که از دیگر اعضای تیم دریافت می کردند، خشنود بودند.
۸ اعضای تیم از مفید بودنِ اطلاعاتی که از دیگر اعضای تیم دریافت می کردند، خشنود بودند.
۹ کارهایی که در زیرفعالیت های تیم انجام می گرفتند، کاملاً هماهنگ بودند.
۱۰ همه ی اعضای تیم، کاملاً در درون تیم یکپارچه شده بودند. پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن - 42 سوالی 1

پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن - 42 سوالی 1

۳۵ تعداد زیادی اختلاف شخصی در تیم وجود داشت.
۳۶ اعضای تیم به خاطرِ حضور در تیم احساس افتخار می کردند.
۳۷ اعضای تیم، هیچ چیز جذابی در تیم نمی دیدند.
۳۸ اعضای تیم با یک دیگر هم بستگی شدیدی داشتند.
۳۹ اعضای تیم به شدت به این پروژه دلبسته شده بودند.
۴۰ برای اعضای تیم، جزیی از پروژه بودن اهمیت داشت.
۴۱ پروژه برای اعضای تیم مهم بود.
۴۲ بین اعضای تیم جاذبه های شخصی وجود داشت. 👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن – نسخه ۴۲ آیتمی) اینجا کلیک کنید👉 ___________________________________ پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن۲- قسمتی از پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن: پرسشنامه کیفیت کار تیمی دارای ۳۷ سوال بوده که توسط هوگل و گموئندن در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است که هدف از این پرسشنامه ارزیابی کیفیت کار تیمی در ابعاد مختلف بوده که دارای ۶ بعد ( ارتباطات ، هماهنگی ، تلاش ، پشتیبانی متقابل ، تصمیم گیری و همبستگی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم ) نمره گذاری شده است. قسمتی از سوالات: ۱ ارتباطات زیادی بین اعضای تیم در سازمان هلال احمر وجود دارد.
۲ اعضای تیم اغلب در قالب جلسات فوری و گفت‌وگوهای تلفنی و نظایر آن با هم ارتباط دارند.
۳ اعضای تیم عمدتاً به شکل مستقیم و شخصی با هم ارتباط دارند.
۴ واسطه‌هایی در تیم های سازمان حاضرند که بیشتر ارتباطات، از طریق آن‌ها انجام می‌گیرد.
۵ اطلاعات مرتبط با پروژه آزادانه به همه‌ی اعضای تیم داده می‌شود.
۶ اطلاعات مهم در شرایط خاص؛ از دیگر اعضای تیم دور نگه داشته می‌شود.
۷ در تیم اختلافاتی به خاطر این‌که اطلاعات مختلف در اختیار همه‌ی اعضای تیم است، وجود دارد.
۸ اعضای تیم از برنامه‌ی زمانی، که اطلاعات را از دیگر اعضای تیم دریافت می‌کنند، خشنود هستند.
۹ اعضا از دقت اطلاعاتی که از دیگر اعضای تیم دریافت می‌کنند، خشنود هستند.
۱۰ اعضای تیم از مفید بودن اطلاعاتی که از دیگر اعضای تیم دریافت می‌کنند، خشنود هستند. پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن 37 سوالی

پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن 37 سوالی

۳۰ اعضای تیم، هیچ چیز جذابی در تیم نمی‌بینند.
۳۱ اعضای تیم با یکدیگر همبستگی شدیدی دارند.
۳۲ اعضای تیم به‌شدت به این پروژه دلبسته هستند.
۳۳ برای اعضای تیم، جزیی از پروژه بودن اهمیت دارد.
۳۴ پروژه برای اعضای تیم مهم است.
۳۵ بین اعضای تیم جاذبه‌های شخصی وجود دارد.
۳۶ همه‌ی اعضای تیم، کاملاً در درون تیم یکپارچه هستند.
۳۷ همه‌ی اعضای تیم نسبت به حفظ و نگهداری تیم احساس مسئولیت دارند. 👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن ۳۷ سوالی) اینجا کلیک کنید👉 ____________________________

محصولات مرتبط :

پرسشنامه و ارزیابی

منبع:

20بگیر

رایگان