دانلود رایگان پرسشنامه استرس شغلی اسیپو و اسپوکان (OSIPOW)

توضیحات(Last Updated On: اکتبر 12, 2023)پرسشنامه استرس شغلی اسیپو و اسپوکانقسمتی از پرسشنامه استرس شغلی OSIPOW: پرسشنامه استرس شغلی دارای ۶۰ سوال می باشد که توسط اسیپو و اسپوکان در سال ۱۹۸۷ طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت (از هیچ کاه تا بیشتر اوقات) نمره گذاری شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی استرس فرد از شش بعد ( بار کاری نقش، بی کفایتی نقش، دوگانگی نقش، محدوده نقش، مسئولیت و محیط فیزیکی) می باشد. در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد. قسمتی از سوالات: ۱- از من انتظار می رود در محیط کار در زمان کم وظایف متعدد را انجام دهم.
۲- احساس می کنم مسئولیت های شغلی من رو به افزایش است.
۳- در محط کار از من انتظار انجام کارهایی را دارند که هرگز برای آنها آموزش ندیده ام.
۴- من مجبورم وظایف مربوط به محیط کار را در منزل انجام دهم.
۵- برای انجام کار خود همه امکانات در دسترسم می باشد.
۶- زمان انجام کارهای من محدود می باشد.
۷- احساس می کنم صلاحیت آنچه را انجام می دهم دارم.
۸- دلم می خواهد کمک بیشتری داشته باشم تا بتوانم پاسخگوی انتظاراتی که در محیط کار از من می رود باشد.
۹- شغلم ایجاب می کند کارهای مختلفی را که از اهمیت یکسان برخوردارند همزمان انجام دهم.
۱۰- از من انتظار می رود که بیشتر از حد معقول کار انجام دهم. عکس پرسشنامه استرس شغلی OSIPOW

۵۰- افرادی را که با آن ها کار می کنم، دوست دارم.
۵۱- در محیط کار خود در معرض سروصدای زیادی قرار دارم.
۵۲- در محیط کار خود در معرض رطوبت زیادی قرار دارم.
۵۳- در محیط کار خود در معرض گرد و خاک زیادی قرار دارم.
۵۴- در محیط کار خود در معرض حرارت زیاد یا حرارت کم قرار دارم.
۵۵- در محیط کار خود در معرض نور نامناسب قرار دارم.
۵۶- شغل من از نظر فیزیکی خطرناک است.
۵۷- برنامه کار من نامنظم است.
۵۸- در محیط کار خود در معرض بوهای ناخوشایند قرار دارم.
۵۹- در محیط کار خود در معرض مواد سمی قرار دارم.
۶۰- در کار خود، منزوی هستم. منابع: Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). A manual for the occupational stress inventory (Research Version). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. ___________________________________ مفهوم استرس کاری اغلب با استرس اشتباه گرفته می شود، اما این مفاهیم یکسان نیستند.این چالش از نظر جسمی و ذهنی انرژی بخش است و به افراد انگیزه می دهد تا مهارت های جدید را بیاموزند و در کار خود استاد شوند. وقتی افراد بر چالشی غلبه می کنند، احساس رضایت می کنند و این احساس برای کار سالم و سازنده ضروری است. وقتی می گویند “کمی استرس برای شما خوب است”، اغلب به معنای چالش هستند. در این مورد، توافق وجود دارد که استرس در محل کار ناشی از تعامل بین کارمند و شرایط کاری است. اما در مورد علت اصلی استرس در محل کار، نظرات متفاوت است. آیا ویژگی های شخصیتی کارمند مهمتر است یا شرایط کاری؟ این تمایز مهم است زیرا آنها به روش های کاهش و جلوگیری از استرس در محل کار واکنش متفاوتی نشان می دهند. برخی بر این باورند که تفاوت‌های فردی مانند شخصیت و مهارت‌های مقابله، مهم‌ترین عوامل در پیش‌بینی استرس‌زا بودن موقعیت‌های کاری خاص هستند. آنچه برای یک فرد استرس زا است ممکن است برای دیگری استرس زا نباشد این باور نشان می‌دهد که روش‌های پیشگیری از استرس در محیط کار باید بر کمک به کارکنان برای مقابله با موقعیت‌های کاری دشوار تمرکز کنند. تفاوت های فردی مهم هستند، اما شواهد علمی نشان می دهد که برخی از شرایط کاری برای اکثر افراد استرس زا هستند. استرس زاترین موقعیت های کاری آنهایی است که در آن کارکنان در مقابل خواسته های زیاد احساس درماندگی می کنند. دیدگاه مبتنی بر تجربه و تحقیقات این است که قرار گرفتن در معرض شرایط کاری استرس زا (استرس‌های شغلی) مستقیماً بر ایمنی و سلامت کارگران تأثیر می‌گذارد. تحقیقات نشان می دهد که خودکشی، سرطان، زخم معده و اختلالات سیستم ایمنی با شرایط کاری استرس زا مرتبط هستند. تحقیقات بیشتری در این زمینه باید انجام شود تا نتایج قطعی به دست آید. برخی از کارفرمایان معتقدند که شرایط کاری پر استرس برای افزایش بهره وری و سود ضروری است. اما تحقیقات نشان می‌دهد که شرایط کاری استرس‌زا با غیبت، تأخیر و انگیزه کارمندان برای ترک کار مرتبط است، که همگی برای مشاغل پرهزینه هستند. تحقیقات اخیر در مورد سازمان های سالم نشان می دهد که سیاست هایی که به نفع کارکنان است، سود نیز دارد.سازمانی سالم سازمانی است که میزان آسیب، بیماری و ناتوانی پایینی داشته باشد و در بازار رقابت پذیر باشد

محصولات مرتبط :

پرسشنامه و ارزیابی

منبع:

20بگیر

5,200 تومان