آموزش رفتار سازمانی
هدف از دوره رفتار سازمانی، آشنا کردن دانش‌آموختگان با چگونگی رفتار افراد در سازمان‌ها است. به‌طور کلی، رفتار سازمانی مطالعه تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک مجموعه و هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.
معرفی اجمالی دوره
هدف از دوره رفتار سازمانی، آشنا کردن دانش‌آموختگان با چگونگی رفتار افراد در سازمان‌ها است. به‌طور کلی، رفتار سازمانی مطالعه تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک مجموعه و هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.
ویژگی‌های دوره
انلاین، پروژه محور، همراه با تمرین و کوئیز و راهنمایی منتور و ارائه مدرک رسمی
فصول دوره
فصل اول - معرفی دوره رفتار سازمانی
فصل دوم - تعریف رفتار سازمانی
فصل سوم - وظایف و نقش مدیران
فصل چهارم - عملکرد شغلی
فصل پنجم - تعهد سازمانی
فصل ششم - رضایت شغلی
فصل هفتم - احساسات
فصل هشتم - شخصیت
فصل نهم - ارزش‌ها
فصل دهم - برداشت‌ها
فصل یازدهم - تصمیم‌گیری
فصل دوازدهم - انگیزش
فصل سیزدهم - انگیزش در عمل
فصل چهاردهم - تیم
فصل پانزدهم - تصمیم‌گیری تیمی
فصل شانزدهم - ارتباطات
فصل هفدهم - گوش‌دادن فعال
فصل هجدهم - رهبری سازمانی
فصل نوزدهم - استرس و تعارض
فصل بیستم - قدرت;
فصل دوم - تعریف رفتار سازمانی
فصل سوم - وظایف و نقش مدیران
فصل چهارم - عملکرد شغلی
فصل پنجم - تعهد سازمانی
فصل ششم - رضایت شغلی
فصل هفتم - احساسات
فصل هشتم - شخصیت
فصل نهم - ارزش‌ها
فصل دهم - برداشت‌ها
فصل یازدهم - تصمیم‌گیری
فصل دوازدهم - انگیزش
فصل سیزدهم - انگیزش در عمل
فصل چهاردهم - تیم
فصل پانزدهم - تصمیم‌گیری تیمی
فصل شانزدهم - ارتباطات
فصل هفدهم - گوش‌دادن فعال
فصل هجدهم - رهبری سازمانی
فصل نوزدهم - استرس و تعارض
فصل بیستم - قدرت;
معرفی مدرس
سارا بانکی
خانم دکتر سارا بانکی فارغ‌التحصیل کارشناسی در رشته فناوری اطلاعات از دانشگاه یورک کانادا و کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی از دانشگاه تورنتو کانادا و دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی از دانشکده مدیریت دانشگاه تورنتو، Rotman هستند.از تجربه‌های تدریس ایشان می‌توان به تدریس در دانشگاه‌های یورک و تورنتو اشاره کرد. ایشان از سال 91 عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف هستند و در حوزه‌های منابع انسانی و رفتار سازمانی مشغول به تدریس و تحقیق هستند.
پیش‌نیازها
مدرک کارشناسی (به طور طبیعی، داشتن تجربه‌ی کاری در استفاده‌ی بهتر از مباحث مطرح شده ،کمک شایانی می‌کند.)
روش ارزیابی و نمره‌دهی
جهت تکمیل فرایند آموزش و ارزیابی در طول دوره، علاوه بر پروژه‌ها در طول دوره، یک پروژه پایانی در انتهای دوره در نظر گرفته شده است. حداقل نمره قبولی برای گذراندن دوره رفتار سازمانی 60 می‌باشد، لازم به ذکر است انجام کلیه پروژه‌ها برای اتمام دوره الزامیست.
نمونه گواهینامه
منبع: 
جاب ویژن
381,650 تومان
پنج‌شنبه 20 اردیبهشت 1403، ساعت 11:51