معرفی اجمالی دوره
در این دوره، ابتدا مفاهیم کلی و تاریخچه‌ی برنامه‌های جبران خدمات کارکنان و انواع پاداش‌های مستقیم، بیان می‌شود. در ادامه، سبد سهام کارکنان، مزایا و مشکلات آن، شرح داده می‌شود. در گام بعدی، چگونگی مشخص کردن اندازه‌ی سبد سهام و تخصیص امتیاز سهام به کارکنان در رده‌های مختلف شغلی، به تفصیل بررسی می‌شوند. پس از آن، مفاهیم مالی مرتبط، مانند، دوره‌ی اعطای سهام، شرایط در زمان خروج، رقیق شدن سهام و غیره، بررسی می‌شوند.
ویژگی‌های دوره
انلاین، پروژه محور، همراه با تمرین و کوئیز و راهنمایی منتور و ارائه مدرک رسمی
فصول دوره
فصل اول: مقدمه
فصل دوم: انواع روش‌های جبران خدمات کارکنان
فصل سوم: تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان
فصل چهارم: روش‌های تعیین مقدار سهام هر یک از کارکنان
فصل پنجم: ابزارها و مفاهیم مالی در تدوین برنامه اعطای سهام به کارکنان
فصل ششم: موردکاوی نمونه‌های جهانی
فصل هفتم: مسائل حقوقی اعطای سهام به کارکنان
پروژه نهایی;
معرفی مدرس
محمدرضا فرحی
محمدرضا فرحی، در سال 1383 برای تحصیل در رشته مهندسی صنایع وارد دانشگاه صنعتی شریف شد. وی پس از آن تحصیلات خود را در رشته اقتصاد در مدرسه اقتصاد تولوز فرانسه و در رشته فایننس در دانشکده تحصیلات تکمیلی اقتصاد بارسلونا ادامه داد.
سه سال پیش پس از بازگشت به ایران، ایشان به عنوان مشاور معاون وزیر راه و مشاور رییس هیئت مدیره بیمه البرز فعالیتِ کاری خود را آغاز کرد و در ادامه به عنوان مدیر مالی، به شرکت سرمایه‌گذاریِ رهنما پیوست.
پیش‌نیازها
آشنایی با مفاهیم استارتاپ و سرمایه‌گذاری جسورانه
در صورتی که با این مفاهیم آشنایی ندارید، گذراندن دوره‌ی مقدمه‌ای بر کارآفرینی استارتاپی و سرمایه‌گذاری جسورانه، قبل از گذراندن این درس، پیشنهاد می‌شود.
روش ارزیابی و نمره‌دهی
جهت تکمیل فرایند آموزش و ارزیابی میزان یادگیری فراگیران، علاوه بر تمرین‌های پایان هر فصل، کوئیزهای میانی و پایانی، یک پروژه میانی و یک پروژه نهایی نیز در نظر گرفته شده است. حداقل نمره قبولی برای گذراندن این دوره نمره 70 است.لازم به ذکر است انجام کلیه پروژه‌ها برای اتمام دوره الزامیست.
نمونه گواهینامه
