سرپرست جذب و استخدام | Recruitment Supervisor

#### مسئولیت‌ها:
- شناسایی نیازهای نیروی انسانی با همکاری واحدهای مختلف.
- تدوین و انتشار آگهی‌های استخدام.
- غربالگری رزومه‌ها و برگزاری مصاحبه‌های اولیه و حضوری.
- اجرای آزمون‌های تخصصی و روان‌شناختی.
- بررسی سوابق و اعتبارسنجی متقاضیان.
- مذاکره حقوق و مزایا و تنظیم قراردادهای استخدام.
- مدیریت فرآیند ورود (Onboarding) نیروی جدید به سازمان.
- منبع‌یابی نیروهای مستعد از منابع مختلف (از جمله لینکدین).
- ارزیابی و بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استخدام.
- تهیه گزارشات مدیریتی با استفاده از شاخص‌های ارزیابی جذب.

#### شرایط احراز:
- حداقل 10 سال سابقه کاری مرتبط در جذب و استخدام.
- تجربه موفق در مدیریت فرآیندهای جذب در سازمان‌های بزرگ.
- تسلط بر روش‌های ارزیابی و مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
- آشنایی کامل با پلتفرم‌ها و کانال‌های جذب نیرو به‌ویژه لینکدین.
- توانایی برگزاری آزمون‌های مهارتی و شخصیت‌شناسی.
- مهارت‌های مذاکره قوی و توانایی برقراری ارتباطات مؤثر.
- دانش کافی از قوانین کار و حقوق استخدامی.
- مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط (ترجیحاً کارشناسی ارشد).
- توانایی تجزیه و تحلیل مشاغل و حل مسئله.
- روحیه همکاری تیمی و انگیزه‌ بالا برای پیشرفت در محیط چابک.

#### مزایا:
-ساعت کار شناور حضوری و دور کاری
- حقوق و مزایای رقابتی kpi
- محیط کاری پویا با فرصت‌های رشد حرفه‌ای.
- بیمه و سایر مزایای رفاهی.
- امکان ارتقا و پیشرفت شغلی.

---

#### Responsibilities:
- Identification of manpower needs in cooperation with different units.
- Compilation and publication of recruitment advertisements. br>- Implementation of specialized and psychological tests.
- Background check and validation of applicants.
- Negotiating salaries and benefits and setting up employment contracts. br>- Sourcing of talented personnel from various sources (including LinkedIn).
- Evaluation and continuous improvement of recruitment and recruitment processes. #### Qualifying conditions:
- At least 10 years of related work experience in recruitment and recruitment.
- Successful experience in managing recruitment processes in large organizations.
- Mastery of assessment methods and competency interviews. axis.
- Complete familiarity with recruiting platforms and channels, especially LinkedIn.
- Ability to conduct skills and personality tests.
- Strong negotiation skills and the ability to communicate effectively.
- Adequate knowledge of labor laws and employment law.
- Bachelor's degree in human resource management, psychology or related fields (preferably master's degree).
- Ability to analyze jobs and solve problems.
- The spirit of team cooperation and high motivation to progress in an agile environment.

#### Benefits:
-Floating work hours in person and remote work
- Competitive salaries and KPI benefits
- Dynamic work environment with professional growth opportunities.
- Insurance and other welfare benefits.
- The possibility of promotion and career advancement.