موارد کلیدی موفقیت در مصاحبه:
*مهارت‌های اداری:
   مهارت مدیریت تغییرات سازمانی، رهبری و مدیریت تیم های متنوع
   مهارت بر فرآیند‌های سیستم ساز، تدوین و بروزرسانی شرح وظایف کارکنان
   مهارت ‌برنامه ریزی، هدایت تیم، مدیریت زمان و پیگیری تا حصول نتیجه
   مهارت ارتباط موثر، نگارش مکاتبات اداری، مستندسازی و تهیه گزارش های مدیریتی
   مهارت در تحلیل‌ و توانا در تصمیم گیری‌ و حل مسئله
   مهارت در اصلاح و پیاده سازی و کارکردن با نرم افزار های مدیریت پروژه و ERP
 
*مهارت‌های منابع انسانی:
   آشنا با قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
   آشنا با فرآیندهای منابع انسانی و امور رفاهی
   آشنا با نرم افزارهای‌حسابداری حقوق و مدیریت مرخصی و تایم شیت ها
   مهارت در شناسایی تعارضات و رفع اختلافات درون‌سازمانی
   مهارت در طراحی فرایند جذب نیرو (جستجو / مصاحبه / ارزیابی و استخدام
   مهارت در نظم‌دهی و استفاده از سیستم‌ها مدرن و ابزارهای منابع انسانی و علم نوین منابع انسانی
   مهارت در اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه (نیازسنجی / طراحی محتوا / انتخاب مدرس و پیگیری نتایج)
   مهارت در مدیریت و بروزرسانی پرونده‌های پرسنلی براساس استانداردهای حریم خصوصی
   مهارت در اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد (KPIs) و آشنا به 5S

*مهارت های عمومی:
   منظم، مسئولیت پذیر و دارای دیسیپلین و جدیت در انجام و پیگیری وظایف کاری محوله
   روابط عمومی بالا و علاقمند به فرهنگ تولید با قدرت درک شرایط محیطی و مدیریت بحران 
   توانایی انجام چندین کار در عین واحد و آمادگی فعالیت در ساعات کاری فشرده و طولانی
   تسلط بر نرم‌افزارهای آفیس  (Word, Excel, PowerPoint)، ابزار های گزارش گیری وCRM 
   داشتن حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه مدیریت داخلی یا دستیار اجرایی و منابع انسانی
   ترجیها دارای تحصیلات مرتبط در رشته‌های مهندسی صنایع، MBAو رشته های مرتبط
   آشنایی به صنعت چاپ، طراحی سایت و گرافیک مزیت محسوب می‌شود
   پایان خدمت یا معافیت دائم برای آقایان

شرح شغلی:
*بخش اداری:
  بهینه‌سازی فرآیندهای داخلی و ارتقای بهره‌وری
  نظارت برعملکرد کارکنان، مانیتورینگ و اجرای پروژه‌های استراتژیک
  برقراری و حفظ ارتباط موثر با تیم‌ها و ابلاغ شرح شغلی و تصمیم های مدیرعامل
  پیگیری وظایف و تحلیل عملکرد و ارائه گزارش‌ به مدیرعامل در خصوص پیشرفت کارها
  تهیه گزارش‌های دوره‌ای، تنظیم صورتجلسه ها، نامه‌نگاری رسمی و امور دفتری
  هماهنگی و برنامه‌ریزی جلسات و قرارهای کاری
  پیاده سازی ابزارهای مدیریت پروژه

*بخش منابع انسانی:
  اصلاح و تدوین چارت سازمانی و شرح شغلی
  اصلاح و تدوین سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی مطابق با قوانین
  نظارت بر اجرای قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی، بیمه های تکمیلی
  مشاوره و حمایت از مدیران در مسائل مربوط به روابط کارکنان، حل تعارضات و ایجاد محیط کاری سالم
  طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی، پاداش‌دهی و توسعه مهارت‌های کارکنان
  ایجاد بستری انگیزشی و بهبود فرهنگ سازمانی با رویکرد افزایش بهره‌وری
  برنامه‌ریزی، بهبود، مصاحبه و اجرای فرآیندهای جذب/آموزش/استخدام/ارزیابی عملکرد/ پرورش ونگهداشت سرمایه انسانی
  تعریف kpi و OKR و شاخص های عملکردی در دپارتمان های مختلف
  مدیریت ارزیابی عملکرد360 درجه کارکنان و ارائه بازخوردهای سازنده
  پیاده سازی فرایند آموزش آنبوردینگ / آفبوردینگ تخصصی
  به‌روزنگداری linkedin و بهبود برند کارفرمایی

 
 مزایا و چشم‌انداز همکاری:
  دسترسی مستقیم به مدیرعامل و نقش‌آفرینی در تصمیمات راهبردی
  امنیت و آینده شغلی همراه با رشد قابل توجه درآمد طی سالهای فعالیت
  بسته جبران خدمات رقابتی (حقوق مناسب + پاداش نظم + پاداش عملکرد)
  فرصت های آموزشی + تمام مزایای قانونی +بیمه تکمیلی و...