مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

مسئولیت‌ها: سازماندهی و نظارت بر فرآیندها و برنامه‌ها در زمینه برنامه‌ریزی، جذب، آموزش و توسعه نیروی انسانی و ارائه پیشنهادات لازم برای بهبود خدمات خود به منظور کمک به تحقق اهداف و برنامه‌های سازمان.
* مدیریت فرآیندهای طراحی/بازطراحی نمودار و فرآیندهای سازمانی و ساختار کلان و تفصیلی بر اساس نیازها
* مدیریت فرآیندهای درجه بندی مشاغل و کارکنان به منظور تعیین جایگاه مشاغل و افراد، تعیین و تعیین مسیر ارتقاء عمودی و افقی برای افراد و اعمال نتایج در سایر فرآیندهای منابع انسانی به منظور ایجاد حس عدالت و بهبود. انگیزه و حفظ
* برنامه ریزی و هدایت سیاست های جبران خدمات جامع برای ایجاد یک سیستم پرداخت رقابتی، منصفانه و شفاف
* هدایت و هدایت فرآیند تحلیل داده های مهم منابع انسانی در حوزه های فرآیندی و نگرشی به منظور بررسی وضعیت موجود و برنامه ریزی برای بهبود و توسعه در آینده.
* مشارکت و همکاری در تهیه، تنظیم و به روز رسانی دستورالعمل ها، بخشنامه ها، آیین نامه ها و ... مربوط به حوزه های مسئولیت و اقدام برای رفع مسائل مربوطه.
و ....
مدیر مستقیم: مدیرعامل
افراد زیر مجموعه: 8 نفر.
مدت قرارداد آزمایشی: 3 ماه
ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه / 7:30 الی 16:30.
سفر کاری مورد نیاز: محدود.
پاداش ها و مزایا: پاداش ارزیابی عملکرد دوره ای، بیمه تکمیلی، بسته های ویژه، وام شرکتی، خودروی شرکتی، ناهار و غیره.

---

Responsibilities: organizing and monitoring processes and programs in the field of planning, recruitment, training and development of human resources and providing necessary suggestions to improve our services in order to help achieve the goals and plans of the organization.
* Management of diagram design/redesign processes and organizational processes and macro and detailed structure based on needs
* Managing job and employee grading processes in order to determine the position of jobs and people, determine and determine the vertical and horizontal promotion path for people and apply the results to other human resources processes in order to create a sense of justice and improvement. Motivation and retention
* Planning and directing comprehensive service compensation policies to create a competitive, fair and transparent payment system
* Guiding and leading the process of analyzing important data of human resources in process and attitude fields in order to review the current situation and plan for improvement and development in the future.
* Participation and cooperation in the preparation, adjustment and updating of instructions, circulars, regulations, etc. related to the areas of responsibility and action to resolve the relevant issues.
and....
Direct manager: CEO
Subgroup people: 8 people.
Duration of trial contract: 3 months
Working hours: Saturday to Wednesday / 7:30 to 16:30.
Business travel required: Limited.
Rewards and benefits: periodic performance appraisal bonus, supplementary insurance, special packages, company loan, company car, lunch, etc.