مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• سازماندهی و نظارت بر فرآیندها و برنامه‌ها در زمینه برنامه‌ریزی، جذب، آموزش و توسعه نیروی انسانی و ارائه پیشنهادات لازم برای بهبود خدمات خود به منظور کمک به تحقق اهداف و برنامه‌های سازمان.
• مدیریت فرآیندهای طراحی/بازطراحی نمودار و فرآیندهای سازمانی و ساختار کلان و تفصیلی بر اساس نیازها.
• مدیریت فرآیندهای درجه بندی مشاغل و کارکنان به منظور تعیین جایگاه مشاغل و افراد، تعیین و تعیین مسیر ارتقای عمودی و افقی برای افراد و اعمال نتایج در سایر فرآیندهای منابع انسانی به منظور ایجاد حس عدالت و بهبود. 
• برنامه‌ریزی و هدایت سیاست‌های جبران خدمات جامع برای ایجاد یک سیستم پرداخت رقابتی، منصفانه و شفاف.
• هدایت و هدایت فرآیند تحلیل داده های مهم منابع انسانی در حوزه های فرآیندی و نگرشی به منظور بررسی وضعیت موجود و برنامه‌ریزی برای بهبود و توسعه در آینده.
• مشارکت و همکاری در تهیه، تنظیم و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها، آیین‌نامه‌ها و غیره مربوط به حوزه‌های مسئولیت و اقدام برای رفع مسائل مربوطه.
• مدیر مستقیم: مدیرعامل
• افراد زیر مجموعه: 8 نفر.
• مدت قرارداد آزمایشی: 3 ماه
• ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 7:30 صبح تا 4:30 عصر.
• سفر کاری مورد نیاز: محدود.
• مزایا: پاداش ارزیابی عملکرد دوره ای، بیمه تکمیلی، بسته های ویژه، وام شرکتی، خودروی شرکتی، ناهار و غیره.

شرایط احراز:

• مسلط به نرم‌افزارهای تخصصی حوزه مدیریت منابع انسانی و تحلیل آماری.    
• مهارت‌های عالی در مدیریت و توسعه کارکنان.    
• توانایی مدیریت و تفکر استراتژیک و برنامه‌ریزی منابع انسانی.    
• مسلط به قوانین کار، بیمه و روابط استخدامی.    
• مسلط به مبانی مدیریت استعداد، مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری و غیره.
• تفکر خلاق، تفکر تحلیلی و تفکر انتقادی.

• Organize and monitor processes and programs in the field of planning, recruiting, training, and developing human resources and provide necessary suggestions to improve their services in order to help achieve the organization's goals and plans.
• Manage the processes of designing/redesigning organizational charts and processes and macro and detailed structures based on needs.
• Manage the processes of grading jobs and employees in order to determine the position of jobs and individuals, determine and determine the vertical and horizontal promotion path for individuals, and apply the results to other human resources processes in order to create a sense of justice and improvement.
• Plan and direct comprehensive compensation policies to create a competitive, fair, and transparent payment system.
• Direct and direct the process of analyzing important human resources data in process and attitude areas to examine the current situation and plan for future improvement and development.
• Participate and cooperate in the preparation, preparation, and updating of instructions, circulars, regulations, etc. related to areas of responsibility and take action to resolve relevant issues.
• Direct manager: CEO
• Subordinates: 8 people.
• Probation period: 3 months
• Working hours and days: Saturday to Wednesday from 7:30 am to 4:30 pm.
• Travel requirement: Limited.
• Benefits: حeriodic performance evaluation bonus, supplementary insurance, special packages, company loan, company car, lunch, etc.

Requirements:

• Excellent skills in staff management and development.
• Ability to manage and think strategically and plan human resources.
• Proficient in labor laws, insurance, and employment relations.
• Proficient in the basics of talent management, performance management, succession planning, etc.
• Creative thinking, analytical thinking, and critical thinking.