کارشناس ارشد منابع انسانی | Senior Human Resources Specialist

مسئولیت ها و وظایف:

· آموزش و توسعه کارکنان: راهبری فرآیند آموزش و توسعه کارکنان اعم از برنامه ریزی آموزشی، نیازسنجی آموزشی، اجرای آموزش و ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی
· امور رفاهی و انگیزشی کارکنان: ایده پردازی، برنامه ریزی و اجرای انواع طرح های رفاهی جهت ارتقاء انگیزه و رضایت کارکنان
· مدیریت عملکرد کارکنان: راهبری فرآیند مدیریت عملکرد سازمان شامل تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد، اجرای ارزیابی عملکرد، هدایت و تسهیلگری جلسات بازخورد عملکرد و ...
· مدیریت ساختار سازمانی و تجزیه و تحلیل مشاغل: برنامه ریزی جهت بازنگری ساختار سازمانی و انجام فرآیند تجزیه و تحلیل مشاغل در راستای به روز رسانی شناسنامه مشاغل
· سایر فرآیندهای توسعه منابع انسانی نظیر جانشین پروری، توسعه شایستگی ها، منتورینگ و ...

شرایط احراز:

· تحصیلات: مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی، مدیریت کسب و کار یا رشته های مرتبط.
· تجربه کاری: حداقل 1 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی.

مهارت ها:

مهارت ها و شایستگی های مورد نیاز:

o خلاق و پرانرژی
o علاقه مند به یادگیری و پیشرفت
o مهارت های ارتباطی مطلوب و روابط عمومی بالا
o دانش تخصصی منابع انسانی در زمینه آموزش، مدیریت عملکرد، امور رفاهی و ...
o دانش رفتار سازمانی به خصوص در زمینه انگیزه و رضایت کارکنان
o مهارت کار با نرم افزارهای مجموعه آفیس
o مهارت جستجو در اینترنت و منابع علمی

مهمترین مزایا و تسهیلات:

محیط کاری پویا و حمایت کننده
فرصت های آموزشی و حرفه ای
مزایای رفاهی شامل بیمه تکمیل درمان، پاداش عملکرد و امکانات دیگر
حقوق بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل شرکت

---

Responsibilities and duties:
· Employee Education and Development: Adjustment of staff training and development process, including educational planning, educational needs assessment, training and effectiveness assessment of educational programs
· Employees' welfare and motivational affairs: Idea, Planning and Implementation of a variety of welfare projects to enhance staff motivation and satisfaction
· Employee performance management: Organizational performance management process guidance including performance evaluation criteria, performance evaluation implementation, guidance and facilitation of performance feedback sessions, etc.
· Management of organizational structure and job analysis: Planning to review the organizational structure and perform job analysis process in order to update job IDs
· Other human resource development processes such as substitution, competence development, mentoring and ...

Conditions:
· Education: Undergraduate or Masters Degree in Management, Industrial Engineering, Industrial Psychology, Business Management or Related Disciplines.
· Working experience: At least 1 year of relevant work experience in the field of human resource management.

Skills:
Skills and competencies required:
o creative and energetic
o interested in learning and progress
o optimized communication skills and high public relations
o Specialized Human Resources Knowledge in the field of education, performance management, welfare and ...
o Knowledge of organizational behavior especially in the context of staff motivation and satisfaction
o Working skills with Office Collection Software
o Searching on Internet and Scientific Resources

The most important benefits and facilities:
Dynamic and supportive work environment
Educational and professional opportunities
Welfare benefits including treatment completion insurance, performance bonus and other facilities
Rights Based on the Company's Classification Plan