مدیر ارشد منابع انسانی | Human Resources Director

در این موقعیت شغلی، به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی، مسئولیت هدایت و مدیریت جامع و استراتژیک تمامی عملکردهای منابع انسانی را در شرکت تولیدی صنعتی گازسوزان ( اولین و بزرگترین تامین کننده شرکت ملی گاز ایران ) بر عهده دارید. تلاش برای مرتبط‌سازی فعالیت‌های منابع انسانی با اهداف استراتژیک شرکت در اولویت این نقش است. نقش شما شامل تقویت فرهنگ سازمانی، توسعه و بهبود فرآیندها، و ارتقاء مهارت‌ها و توانمندی‌های نیروی کار با تمرکز بر توسعه مدیران و رهبران آینده سازمان است.

مسئولیت ها:
- تدوین و اجرای استراتژی‌های کلان منابع انسانی و اطمینان از هم‌راستایی آن با برنامه‌های استراتژیک شرکت
- رهبری و مدیریت تیم‌های منابع انسانی و نظارت موثر بر عملکرد و توسعه آنان
- مدیریت نظام‌های جبران خدمات و مزایا، و ارتقاء مستمر این سیستم‌ها به منظور جذب و نگهداشت نیروی انسانی با کیفیت بالا
- طراحی برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی و تیمی به منظور افزایش مهارت‌های کارکنان
- اطمینان از رعایت کامل قوانین کار و تامین اجتماعی و برقراری روابط کاری مناسب با مقامات قانونی و نظارتی
- توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های بازخورد موثر برای بهبود مستمر عملکرد کارکنان و تیم‌ها
- طراحی نظام پاداش دهی بر اساس شاخص های کلیدی عملکرد
- استقرار نظام مدیریت عملکرد

شرایط احراز:
- مدرک تحصیلی در مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط
- تجربه و تسلط در تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی
- توانایی رهبری و مدیریت تیم‌های بزرگ منابع انسانی
- تسلط به مدل‌های جبران خدمات، آموزش و توسعه
- آشنایی جامع با قوانین کار و تامین اجتماعی
- توانایی مدیریت زمان و تنظیم اولویت‌ها
- توانمند در شنود موثر ، مهارتهای ارتباطی و آشنا به انواع روشهای ارائه بازخورد

---

In this job position, as the chief human resources manager, you are responsible for leading and comprehensive and strategic management of all human resources functions in Gazsozan industrial production company. The priority of this role is to try to link human resource activities with the company's strategic goals. Your role includes strengthening the organizational culture, developing and improving processes, and enhancing the skills and capabilities of the workforce with a focus on developing the organization's future managers and leaders.

Responsibilities:
- Developing and implementing human resources macro strategies and ensuring its alignment with the company's strategic plans
- Leadership and management of human resources teams and effective monitoring of their performance and development
- Management of compensation systems and benefits, and continuous improvement of these systems in order to attract and maintain high quality human resources
- Designing training programs and individual and team development in order to increase the skills of employees
- Ensuring full compliance with labor and social security laws and establishing proper working relationships with legal and regulatory authorities
- Developing and implementing effective feedback systems to continuously improve the performance of employees and teams
- Designing a reward system based on key performance indicators
- Establishment of performance management system

Qualifying conditions:
- Degree in human resource management or related fields
- Experience and mastery in formulating and implementing human resources strategies
- Ability to lead and manage large human resources teams
- Mastery of service compensation models, training and development
- Comprehensive knowledge of labor and social security laws
- Ability to manage time and set priorities
- Capable of effective listening, communication skills and familiar with various methods of providing feedback