توضیحات(Last Updated On: اکتبر 13, 2023)قسمتی از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز:پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز دارای ۱۶ سوال بوده و هدف آن ارزیابی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان (آگاهی، روش ها، اقدامات، فعالیت) می باشد.قسمتی از سوالات:۱ آگاهی از وجود منابع انسانی سبز ۲ خرید اقلام سبز ۳ بازیافت استفاده مجدد از اقلام مصرفی ۴ استفاده از کاغذهای بازیافتی ۵ الکترونیکی نمودن فعالیتها )فعالیتهای بینیاز از کاغذ(۱۵ تلاش برای کاهش تولید پسماند ۱۶ استفاده از انرژیهای پاکقسمتی از پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (۲۰۱۲):پرسشنامه سنجش اثر بخشی مدیریت منابع انسانی دارای ۴۴ سوال بوده که توسط بوسلی و ویل در سال ۲۰۱۲ طراحی و تنظیم شده است که هدف از این پرسشنامه سنجش اثربخش بودن مدیریت منابع انسانی می باشد و دارای ۹ مولفه ای ( نحوه اطلاع رسانی ، بینش در اهداف و مقاصد ، موقعیت کاری ثانویه ، همکاری در واحد ها ، سهیم اطلاعات ، مشتری محوری ، همکاری بین واحدها ، حقوق و عملیات رهبری خدمت ) می باشد.قسمتی از سوالات:۱ شرکت با استفاده از یک روش مناسب،کارکنانش را درباره موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، آگاه می سازد. ۲ کارکنان شرکت با استفاده از رایانامه بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع می شوند. ۳ کارکنان شرکت به وسیله ویژه نامه بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع می شوند. ۴ کارکنان شرکت به وسیله جلسات گروه بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست ، مطلع می شوند. ۵ کارکنان شرکت با استفاده از روزنامه داخلی یا نشریه شرکت بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع میشوند. ۶ کارکنان شرکت بهوسیله پایگاه اطلاعرسانی اینترنتی )سایت( بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع میشوند. ۷ کارکنان شرکت بهوسیله سایر منابع اطلاعاتی بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع میشوند. ۸ در زمینه اهداف کاری که مستقیماً با آنها مرتبطم بینش وبصیرت کافی دارم. ۹ در زمینه اهداف واحد سازمانی بینش وبصیرت کافی دارم. ۱۰ در زمینه اهداف کلان شرکت بینش وبصیرت کافی دارم.۴۱ مستمراً کیفیت خدمت مورد سنجش قرار میگیرد. ۴۲ در خصوص خدماتی که شرکت ارائه میدهد، اوضاع مستمر اً تحت نظارت ویژه قرار دارد. ۴۲ مدیریت برای افزایش توانایی کارکنان برای خدمت عالی منابع را عملاً فراهم میکند. ۴۴ مدیران ورودیهای لازم را به افراد میدهند و آنها را برای ایجا د کیفیت خدمت رهبری می کنند.___________________________________قسمتی از پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (۲۰۱۲):پرسشنامه سنجش اثر بخشی مدیریت منابع انسانی دارای ۴۴ سوال بوده که توسط بوسلی و ویل در سال ۲۰۱۲ طراحی و تنظیم شده است که هدف از این پرسشنامه سنجش اثربخش بودن مدیریت منابع انسانی می باشد و دارای ۹ مولفه ای ( نحوه اطلاع رسانی ، بینش در اهداف و مقاصد ، موقعیت کاری ثانویه ، همکاری در واحد ها ، سهیم اطلاعات ، مشتری محوری ، همکاری بین واحدها ، حقوق و عملیات رهبری خدمت ) می باشد.قسمتی از سوالات:۱ شرکت با استفاده از یک روش مناسب،کارکنانش را درباره موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، آگاه می سازد. ۲ کارکنان شرکت با استفاده از رایانامه بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع می شوند. ۳ کارکنان شرکت به وسیله ویژه نامه بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع می شوند. ۴ کارکنان شرکت به وسیله جلسات گروه بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست ، مطلع می شوند. ۵ کارکنان شرکت با استفاده از روزنامه داخلی یا نشریه شرکت بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع میشوند. ۶ کارکنان شرکت بهوسیله پایگاه اطلاعرسانی اینترنتی )سایت( بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع میشوند. ۷ کارکنان شرکت بهوسیله سایر منابع اطلاعاتی بطور مناسبی از موضوعاتی که مرتبط به آنهاست، مطلع میشوند. ۸ در زمینه اهداف کاری که مستقیماً با آنها مرتبطم بینش وبصیرت کافی دارم. ۹ در زمینه اهداف واحد سازمانی بینش وبصیرت کافی دارم. ۱۰ در زمینه اهداف کلان شرکت بینش وبصیرت کافی دارم.۴۱ مستمراً کیفیت خدمت مورد سنجش قرار میگیرد. ۴۲ در خصوص خدماتی که شرکت ارائه میدهد، اوضاع مستمر اً تحت نظارت ویژه قرار دارد. ۴۲ مدیریت برای افزایش توانایی کارکنان برای خدمت عالی منابع را عملاً فراهم میکند. ۴۴ مدیران ورودیهای لازم را به افراد میدهند و آنها را برای ایجا د کیفیت خدمت رهبری می کنند.👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل) اینجا کلیک کنید👉👉____________________________________