آموزش منابع انسانی داده محور – بخش یکم
امروزه بيشتر فرایندها در محيط کار، قابلاندازهگیری هستند؛ از اين رو، در رویکردهای اخیر، به موضوع دادههای موجود در واحد منابع انسانی و تجزیهوتحلیل آنها بهعنوان اصلیترین رویکرد در حوزه منابع انساني تاکید میشود. مفاهیمی همچون تحلیل افراد، تحلیل نیروی انسانی، تحليل نيروي کار و منابع انسانی هوشمند نمونه آشکار چنین رویکردهایی بوده که بیانگر عمق تغییر نقشهای منابع انسانی در سازمانهای معاصر است. در این رویکردها، تلاش میشود با گردآوری دادههای نیروی انسانی و تجزیهوتحلیل آنها برای سازمانها، ارزشآفرینی شده، مزیت رقابتی خلق شود. در اين فرادرس، ابتدا به بررسی مفاهيم، پيشزمينهها و زيرساختهای منابع انسانی دادهمحور پرداخته، سپس با رويکردی کاربردی چگونگی استفاده از دادهها را برای دستیابی به بینش لازم برای استفاده در فرایندهای روزمره منابع انسانی از قبیل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ایمنی و بهداشت، مدیریت عملکرد و نگرشهای منابع انسانی بیان خواهيم کرد.
- فصل یکم: منابع انسانی دیجیتال
- درس ۱: مقدمه
- درس ۲: تحول دیجیتال در منابع انسانی
- درس ۳: مفهوم مدیریت منابع انسانی دیجیتال
- درس ۴: فرهنگ دیجیتال
- درس ۵: محیط کار دیجیتال
- درس ۶: آموزش دیجیتال
- درس ۷: استخدام دیجیتال
- فصل دوم: مفاهیم دادهکاوی در منابع انسانی دادهمحور
- درس ۸: مفاهیم دادهکاوی و یادگیری ماشین
- درس ۹: تحلیل دادهها در منابع انسانی دادهمحور
- درس ۱۰: مراحل اجرایی تحلیل دادهها
- درس ۱۱: مدلسازی منابع انسانی دادهمحور
- درس ۱۲: کاربرد آزمونهای آماری
- درس ۱۳: الگوریتمهای دادهکاوی
- فصل سوم: مفاهیم منابع انسانی دادهمحور
- درس ۱۴: مفهوم منابع انسانی دادهمحور
- درس ۱۵: نقش داده در تحول بنیادی فرایندهای منابع انسانی
- درس ۱۶: تحلیل منابع انسانی
- درس ۱۷: تفکر دادهمحور
- درس ۱۸: تصمیمگیری دادهمحور
- درس ۱۹: فرهنگ دادهمحور
- فصل چهارم: سیر تکاملی هوشمندسازی و فراهوشمندسازی منابع انسانی
- درس ۲۰: سیر تکاملی هوشمندسازی منابع انسانی
- درس ۲۱: اینترنت اشیا، هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و یادگیری عمیق
- درس ۲۲: بلاکچین، رایانش ابری، رایانش شناختی و رایانش عاطفی
- درس ۲۳: کاربرد فناوریهای تحولآفرین در حوزه منابع انسانی
- درس ۲۴: منابع انسانی فراهوشمند
- درس ۲۵: نقش جدید تیمهای منابع انسانی با هوشمندسازی
- فصل پنجم: خلق استراتژی داده در واحد منابع انسانی
- درس ۲۶: استراتژی نقطه شروع هر فرایند
- درس ۲۷: تابلوی استراتژی هوشمند
- درس ۲۸: کاربرد داده در واحد منابع انسانی
- درس ۲۹: خلق استراتژی داده
- درس ۳۰: مقبولیت منابع انسانی دادهمحور
- فصل ششم: منابع کلیدی دادههای منابع انسانی
- درس ۳۱: انواع داده از منظر ساختار
- درس ۳۲: فعالیتها
- درس ۳۳: مکالمات
- درس ۳۴: منابع تصویری و ویدئویی و حسگرها
- درس ۳۵: شاخصهای کلیدی عملکرد
- درس ۳۶: شاخصهای کلیدی عملکرد فرایندهای پایه
- درس ۳۷: شاخصهای کلیدی عملکرد فرایندهای توسعهای
- درس ۳۸: نگرشسنجی کارکنان
- درس ۳۹: شناسایی اثربخشترین نوع داده
- فصل هفتم: راهنمایی ادامه مسیر
- درس ۴۰: جمعبندی و نتیجه مباحث
- درس ۴۱: ادامه یادگیری
منبع:
فرادرس