مدیر منابع انسانی

موقعیت شغلی: مدیر منابع انسانی گزارش به: مدیر عامل مکان: شرکت بازارگان

وظایف و مسئولیت‌ها:
تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی:

طراحی و پیاده‌سازی راهبردها و سیاست‌های منابع انسانی برای حمایت از اهداف کلی شرکت.

هماهنگی و اجرای برنامه‌های توسعه سازمانی و بهبود فرآیندهای کاری.

مدیریت جذب و استخدام:

توسعه و اجرای فرآیندهای جذب، انتخاب و استخدام کارکنان شایسته.

نظارت بر مصاحبه‌ها و ارزیابی نامزدهای شغلی.

آموزش و توسعه کارکنان:

طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای کارکنان.

ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای و پیشنهاد دوره‌های مرتبط.

مدیریت عملکرد و ارزیابی:

توسعه سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و نظارت بر اجرای آن‌ها.

تحلیل نتایج ارزیابی‌ها و پیشنهاد بهبود‌های لازم.

مدیریت مزایا و جبران خدمات:

طراحی و مدیریت سیستم‌های جبران خدمات و مزایا.

ارزیابی و نظارت بر هزینه‌ها و سیاست‌های مربوط به مزایا.

ارتقاء فرهنگ سازمانی:

تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و محیط کاری حمایتی.

پیاده‌سازی برنامه‌های انگیزشی و افزایش رضایت شغلی.

مدیریت روابط کار:

ایجاد و حفظ روابط موثر با کارکنان و نمایندگان کارگری.

حل و فصل اختلافات و شکایات کارکنان به‌طور مؤثر.

هماهنگی با بخش‌های دیگر:

همکاری با سایر مدیران و بخش‌های سازمان برای هماهنگی و همگرایی تلاش‌ها.

ارائه مشاوره منابع انسانی به مدیریت ارشد.

مدیریت امور رفاهی کارکنان:

توسعه و نظارت بر برنامه‌های رفاهی و انگیزشی برای کارکنان.

پیگیری امور رفاهی مانند بیمه‌های درمانی، برنامه‌های تفریحی و سایر مزایا.

ایجاد برنامه‌های حمایتی برای افزایش رضایت شغلی و بهبود رفاه کارکنان.

مهارت‌ها و صلاحیت‌ها:
مهارت‌های رهبری قوی:

توانایی هدایت تیم‌ها و انگیزش کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی.

مهارت‌های ارتباطی عالی:

توانایی برقراری ارتباط مؤثر و حرفه‌ای با کارکنان و مدیران.

توانایی تجزیه و تحلیل و حل مسئله:

توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه راه‌حل‌های بهینه برای مسائل منابع انسانی.

مهارت‌های سازماندهی و مدیریت زمان:

توانایی برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی وظایف متعدد و مدیریت زمان به‌طور موثر.

تسلط بر قوانین و مقررات کار:

آشنایی کامل با قوانین و مقررات مربوط به کار و منابع انسانی.

تحصیلات و تجربه:
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا رشته‌های مرتبط.

تجربه: حداقل 5 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، با تجربه مدیریت در سطح ارشد.