مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• حداقل سه سال سابقه مدیریتی در حوزه مرتبط. 
• اطلاعات کافی درباره قوانین استخدام و قوانین کار.
• آشنایی با قوانین حقوق و دستمزد.
• توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت فرایندهای داخل کسب‌وکار.
• توانایی تیم‌سازی و سیستم‌سازی در سازمان.

• کنترل زمان حضور کارمندان.
• استخدام، جذب و نگهداشت کارمند.
• بستن قراردادهای کاری طبق قوانین اداره کار.
• جانشین مدیرعامل در زمان‌های نیاز.
• شیفت‌بندی کارمندان.
• حل‌وفصل دعاوی احتمالی کارمندان و مشتریان.

At least 3 years of experience
Presenting a satisfactory resume
Having enough information about employment laws and labor laws
Familiarizing with salary laws Ability to plan and manage business processes
Ability to build teams and systemize in the organization

Employee attendance control
Employee recruitment and retention
Working contracts according to the laws of the labor department
Deputy of the managing director in times of need
Employee shifts
Resolving possible claims of employees and customers