مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

*آشنایی کامل به فرآیندهای منابع انسانی
*برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر اساس برنامه ریزی استراتژی سازمان
*مدیریت استعدادها و جانشین پروری
*مدیریت عملکرد کارکنان و پاداش
*آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
*آشنایی با فرآیند 34000 و مدل های آموزش ایزو10015
*تهیه برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی
*تسلط کامل به تهیه ی تجزیه و تحلیل وظایف شغلی، شرح وظایف،دستور العمل و آیین نامه ها
*مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر
*مدیریت تعارض
*پویایی و انگیزه ی بالا
*رشته تحصیلی: کارشناس ارشد و یا دکترا منابع انسانی

---

* Full familiarity with human resources processes
*Strategic planning of human resources based on organization strategy planning
* Talent management and succession
* Employee performance management and rewards
Familiarity with labor and social security laws
Familiarity with the 34000 process and ISO10015 training models
*Preparing motivational programs to increase employee satisfaction and modifying compensation policies to create competitive programs
*Complete mastery of preparation of analysis of job duties, description of duties, instructions and regulations
* Effective leadership and communication skills
* Conflict management
* High dynamism and motivation
* Field of study: master's degree or doctorate in human resources