• تدوین سیاست‌ها، آئین نامه ها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن ها
• ‌طبقه بندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و صدور احکام
• ‌تحلیل و توسعه چارت های سازمانی
• ترسیم مسیر شغلی و توسعه فردی کارکنان سازمان
• برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغلشان و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان 
• شناسایی مهارتهای فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید
• ترویج ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
• اراِئه راهکارهای بازخورد و سنجش انگیزش کارکنان

مهارت‌ها

• توانایی مدیریت تیم 
• آشنا با استاندارد های منابع انسانی 
• دارای تفکر سیستمی
• توانایی جست‌و‌جو  و بهگزینی از سازمان های پیشرو 
• آشنایی با روش های تحلیل آماری مقدماتی
• دارای مهارت مدیریت و حل تعارض
• دارای روابط عمومی بالا و خوش برخورد
• مسئولیت‌پذیر، پیگیر، منظم در انجام امور،دارای روحیه حمایتی
• خلاقیت و نوآوری در ارائه خدمت به سرمایه انسانی

موارد زیر امتیاز مثبت محسوب می شوند

• اشتیاق برای یادگیری و روحیه جستجوگری در مباحث روز
• روحیه پیگیری مداوم و همکاری با واحد‌های مختلف سازمان

آنچه ما ارائه می دهیم:

• ترسیم مسیر ارتقای توسعه فردی و پیشرفت سازمانی
• آموزش‌های تخصصی در حین کار
•  فرصت روزانه یادگیری، رشد و پرورش توانایی های فنی و شخصی
• محیط کار حرفه ای، خلاق و پویا به همراه تجهیزات و امکانات مناسب
• پوشش بیمه تأمین اجتماعی از اولین روز کاری
• کمک هزینه درمان (بیمه تکمیلی) برای کارکنان و افراد تحت تکفل
• پرداخت منظم حقوق
• ناهار و میان‌وعده