آرمان نگار آروین جهت تکمیل کادر خود در استان های تهران و اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.
طراح محصول سرامیک
طراح محصول سرامیک
- جنسیت: خانم، آقا
- نوع قرارداد: تمام وقت
مهارتهای طراحی و خلاقیت:
- توانایی ایجاد طرحهای منحصر به فرد و نوآورانه
- آشنایی با اصول طراحی صنعتی و هنری
- درک ترکیببندی، رنگشناسی و الگوهای بصری
- توانایی طراحی دست آزاد و یا استفاده از ابزارهای دیجیتال طراحی
نرمافزارهای طراحی:
- تسلط بر نرمافزارهای طراحی مانند AutoCAD، Adobe Illustrator، Photoshop، CorelDRAW
- استفاده از نرمافزارهای مدلسازی سهبعدی مانند 3D Max یا Rhino برای طراحیهای دقیقتر
آشنایی با فرآیند تولید:
- آگاهی از فرآیندهای تولید کاشی و سرامیک، از جمله قالبگیری، چاپ دیجیتال، لعابزنی و پخت
- توانایی تطبیق طراحی با محدودیتهای فنی و تولیدی
دانش مواد و متریالها:
- آشنایی با مواد اولیه کاشی و سرامیک (خاک، لعاب، رنگها) و خواص آنها
- درک مقاومت و دوام مواد مختلف در شرایط محیطی متفاوت
توجه به جزئیات:
- دقت بالا در اجرای طرحها و توجه به جزئیات فنی و هنری
- توانایی اعمال الگوهای دقیق و هماهنگ روی کاشیها
مهارتهای تحقیق و تحلیل بازار:
- توانایی شناخت ترندها و سبکهای روز در طراحی داخلی و خارجی
- درک نیازها و سلیقههای مشتریان و بازار هدف
کارشناس فروش
کارشناس فروش
- جنسیت: خانم، آقا
- نوع قرارداد: تمام وقت
دانش تخصصی در زمینه کاشی و سرامیک
آشنایی با محصولات:
- شناخت دقیق از انواع کاشی و سرامیک، ویژگیهای فنی آنها (مانند مقاومت در برابر رطوبت، سایش، و غیره)، و فرآیندهای تولید.
درک تکنیکی:
- آگاهی از مشخصات فنی محصول، کاربردهای مناسب برای هر نوع کاشی و سرامیک (مصارف داخلی و خارجی)، و آگاهی از ترندها و سبکهای طراحی در این حوزه
تجربه و مهارتهای فروش
تجربه کاری:
- داشتن سابقه در فروش، به خصوص در صنعت ساختمان، کاشی و سرامیک یا مصالح ساختمانی
مهارتهای مذاکره:
- توانایی برقراری ارتباط با مشتریان، مذاکره موثر و توانایی متقاعد کردن مشتریان برای خرید
مهارتهای ارتباطی:
- توانایی ارائه محصولات به مشتریان به شکل موثر، گوش دادن به نیازهای آنها و پاسخگویی دقیق به سوالاتشان
خدمات پس از فروش:
- توانایی پیگیری پس از فروش و ارائه خدمات به مشتریان برای افزایش رضایت و تکرار خرید
آشنایی با بازار و رقبا
تحلیل بازار:
- آگاهی از وضعیت بازار کاشی و سرامیک، شناخت رقبا و تحلیل نقاط قوت و ضعف آنها
مشتریشناسی:
- توانایی شناخت نیازها و سلیقههای مختلف مشتریان، از جمله مشتریان فردی، پیمانکاران و معماران.
- مهارتهای بازاریابی و دیجیتال
بازاریابی:
- آشنایی با اصول بازاریابی، برندسازی و تبلیغات در صنعت کاشی و سرامیک
فناوریهای دیجیتال:
- توانایی استفاده از نرمافزارهای مدیریت فروش (مانند CRM)، مهارت در استفاده از ابزارهای دیجیتال برای جذب و ارتباط با مشتریان (شبکههای اجتماعی، وبسایت و غیره)
توانایی مدیریت و سازماندهی
مدیریت زمان:
- توانایی مدیریت زمان برای پیگیری مشتریان و پروژههای مختلف
مدیریت ارتباط با مشتریان:
- پیگیری مستمر مشتریان فعلی و ایجاد ارتباطات جدید برای جذب مشتریان بالقوه
مدیریت اطلاعات:
- توانایی نگهداری و سازماندهی اطلاعات مشتریان و سوابق فروش
کارشناس صادرات
کارشناس صادرات
- جنسیت: خانم، آقا
- نوع قرارداد: تمام وقت
دانش تخصصی در زمینه کاشی و سرامیک
آشنایی با محصولات:
- شناخت انواع کاشی و سرامیک و ویژگیهای فنی آنها (مقاومت، لعاب، طراحیها، استانداردها و موارد مشابه)
تطبیق محصولات با استانداردهای بینالمللی:
- آشنایی با استانداردها و مقررات فنی کشورهای مقصد در زمینه کاشی و سرامیک
تجربه و دانش صادرات
تجربه صادراتی:
- داشتن سابقه کار در صادرات به خصوص در حوزه مصالح ساختمانی و محصولات مرتبط با کاشی و سرامیک
آشنایی با قوانین و مقررات صادرات:
- شناخت قوانین گمرکی، تعرفههای تجاری، مقررات حمل و نقل بینالمللی و قراردادهای صادراتی
تهیه اسناد صادراتی:
- آشنایی با تهیه اسناد لازم برای صادرات مانند پروفرما اینویس، پکینگ لیست، گواهی مبدا، اعتبار اسنادی (LC)، و سایر مدارک مرتبط
تجربه در مذاکرههای بینالمللی:
- توانایی مذاکره با مشتریان و شرکای تجاری بینالمللی برای عقد قراردادهای صادراتی
آشنایی با بازارهای بینالمللی
تحلیل بازارهای جهانی:
- توانایی تحقیق و تحلیل بازارهای بینالمللی برای شناسایی بازارهای هدف مناسب برای صادرات کاشی و سرامیک
شناسایی فرصتهای صادراتی:
- شناسایی و بهرهبرداری از فرصتهای صادراتی در کشورهای هدف و همکاری با نمایندگان و توزیعکنندگان محلی
ارتباط با سازمانهای دولتی و تجاری:
- آشنایی با نهادهای مرتبط با صادرات مانند سازمان توسعه تجارت، اتاقهای بازرگانی، و آژانسهای توسعه صادرات
زبان خارجی
مهارت در زبان انگلیسی:
- تسلط به زبان انگلیسی (به ویژه مکاتبات تجاری و مذاکرات) ضروری است. تسلط به زبانهای دیگر مثل عربی، فرانسه، یا اسپانیایی نیز یک مزیت محسوب میشود
مکاتبات بینالمللی:
- توانایی تهیه و تنظیم مکاتبات رسمی و قراردادی به زبانهای بینالمللی
مهارتهای بازاریابی و فروش بینالمللی
بازاریابی بینالمللی:
- توانایی استفاده از ابزارهای دیجیتال برای بازاریابی محصولات در بازارهای بینالمللی، شرکت در نمایشگاههای خارجی و جذب مشتریان جدید
شناخت رقبا:
- بررسی رقبا در بازارهای بینالمللی و تحلیل نقاط قوت و ضعف آنها برای تعیین استراتژیهای رقابتی
مهارتهای مالی و حملونقل
مدیریت مالی در صادرات:
- آشنایی با اصول مالی و ارزی، مدیریت ریسکهای ارزی، و روشهای پرداخت بینالمللی (مانند LC و TT)
مدیریت حمل و نقل بینالمللی:
- آگاهی از فرآیندهای حمل و نقل کالا، انتخاب روشهای مناسب حمل و نقل (دریایی، زمینی، هوایی) و آشنایی با اینکوترمز (اصطلاحات بازرگانی بینالمللی).
کارشناس منابع انسانی
کارشناس منابع انسانی
- جنسیت: خانم، آقا
- نوع قرارداد: تمام وقت
دانش تخصصی در زمینه منابع انسانی
- قوانین و مقررات کار:
- آشنایی با قوانین کار، تامین اجتماعی، مالیات حقوق و دستمزد، و مقررات مرتبط با استخدام، اخراج و بیمه
استخدام و جذب نیرو:
- تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام، شامل مصاحبه، ارزیابی متقاضیان و انتخاب بهترین افراد برای موقعیتهای شغلی در بخشهای تولید، طراحی و فروش
مدیریت منابع انسانی:
- توانایی در مدیریت فرآیندهای منابع انسانی شامل برنامهریزی نیروی انسانی، توسعه شغلی، آموزش کارکنان و ارزیابی عملکرد
آشنایی با صنعت کاشی و سرامیک
شناخت نیازهای صنعت:
- آشنایی با تخصصها و مهارتهای مورد نیاز در حوزه کاشی و سرامیک، از جمله نیروهای فنی، تولیدی، طراحی و فروش
تطبیق با محیط تولیدی:
- آگاهی از شرایط کاری در بخشهای تولیدی و کارخانهها، از جمله مدیریت نیروی انسانی در محیطهای صنعتی
مهارتهای ارتباطی
ارتباط با کارکنان:
- توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان در سطوح مختلف، از نیروهای تولیدی تا مدیران ارشد
مدیریت تعارض و حل اختلافات:
- توانایی حل تعارضات در محیط کار و مدیریت مشکلات کارکنان به شکلی حرفهای
مهارتهای مذاکره:
- توانایی مذاکره با کارکنان و مدیران برای مسائل مربوط به حقوق و دستمزد، مزایا و شرایط کاری
آموزش و توسعه کارکنان
برنامهریزی آموزشی:
- توانایی طراحی و اجرای برنامههای آموزشی برای ارتقای مهارتهای فنی و مدیریتی کارکنان
توسعه کارکنان:
- توانایی شناسایی نیازهای توسعهای کارکنان و ارائه مسیرهای توسعه شغلی برای آنان.
ارزیابی و مدیریت عملکرد
ارزیابی عملکرد:
- توانایی طراحی و پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد کارکنان، از جمله ارزیابیهای دورهای و ایجاد برنامههای بهبود عملکرد.
تشویق و انگیزش:
- توانایی ایجاد سیستمهای تشویقی و انگیزشی برای افزایش بهرهوری و رضایت کارکنان
مدیریت حقوق و مزایا
حقوق و دستمزد:
- آشنایی با سیستمهای حقوق و دستمزد و توانایی مدیریت آنها، شامل محاسبه اضافهکار، پاداش، مرخصی و بیمه
مدیریت مزایا:
- توانایی مدیریت مزایای کارکنان مانند بیمه تکمیلی، بازنشستگی و تسهیلات ویژه