- سن: حداکثر 40 سال
- کارت پایان خدمت: الزامی
- سابقه کاری مرتبط: حداقل 5 سال
- شرح وظایف:
- جذب پرسنل فروشگاهی
- مدیریت امور اداری پرسنل جذب شده
- برنامه ریزی و طراحی روش های نگهداشت نیروی انسانی فروشگاهی
- همکاری بین واحدی و نظارت بر ارتقاء و تنزل نیروهای فروشگاهی
- اجرای روشهای انگیزه بخشی نیروهای فروشگاهی
- توسعه روشهای غنی سازی شغلی
- بهبود کیفیت سبک زندگی کاری و کارآمدی پرسنل فروشگاهی
- مهارت های مورد نیاز:
- تسلط به قوانین کار
- مسلط به کلیه فرایندهای جذب و استخدام
- مسلط به مصاحبه های ورود و خروج
- قابلیت مدیریت(تیم سازی، واگذاری و تقسیم وظایف)
- آشنایی با تست های روانشناسی و تحلیل نرم افزاری
- مسلط به فرآیندهای آموزش کارکنان و موارد انگیزشی، قدرت حل مسال