انجام نیازسنجی آموزشی برای کارکنان
تدوین برنامههای آموزشی سالانه
برنامهریزی و اجرای آموزشهای بدو استخدام، فنی و ایمنی
هماهنگی با مدرسین داخلی و مراکز آموزشی تخصصی
ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشی و تحلیل نتایج
مدیریت مستندات آموزشی و سوابق مهارتی کارکنان
مشارکت در طراحی مسیرهای توسعه شغلی و ارتقای مهارت
ارائه گزارشهای تحلیلی آموزشی به مدیریت منابع انسانی
شرایط احراز
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، علوم تربیتی، کلیه رشته های مدیریتی و روانشناسی یا رشتههای مرتبط
سابقه کار: حداقل 3 سال تجربه مرتبط (ترجیحاً در شرکتهای صنعتی)
تسلط بر نیازسنجی، طراحی آموزشی و ارزیابی اثربخشی آموزش
آشنایی با آموزشهای فنی، مهارتی و ایمنی (HSE مزیت محسوب میشود)
شایستگیهای فردی
برنامهریزی و نظم کاری
مهارت ارتباطی قوی
پیگیری و نتیجهمحوری
توانایی کار در محیط صنعتی